在单位上班,早到的人与踩点上班的人有什么区别?

在单位上班,早到的人与踩点上班的人有什么区别?

早到的人与踩点的人,以公司评判迟到的标准来评估,两者都是按时到岗,没有差别。

但是我建议你,如果你的领导是早到的人,建议你也做早到的人。如果你的领导是踩点的人,那自己也可以踩点上班。

为什么这么讲?

这其实包含了职场生存之道。

领导为什么喜欢早到?

这和领导的工作习惯有关。早到之后,可以对一天的工作进行时间安排,可以让自己做好一天工作的准备,可以让自己有一个丰富的早餐,甚至可以让自己有时间思考一些深度问题。

这样的领导喜欢什么样的员工呢?

自然喜欢跟自己价值观相符,也喜欢早到的员工,所以我建议你和领导一样,坚持早到。

领导为什么喜欢踩点呢?

可能领导自身就不喜欢早到,多年工作下来,对于早到没什么要求,不迟到就行。

这样的领导管理上可能更open一点,不喜欢卡的死死的。

无论哪种领导,建议与领导习惯保持一致。

有人说了,早到又没奖金,下班了还要求无偿加班,为什么我要早到?

的确如此,早到是真的没有什么实质性的奖励,顶多领导口头表扬下,还可能会变成众矢之的,引来其他同事的怨言,因为你一个人的早到得到领导的表扬,演变成领导要求所有人以你为标杆,都要求早到。

这样反而得不偿失。

在我们现在的公司,因为身处互联网行业,加班是常态,所以自然也没人要求早到,也不鼓励早到,不迟到就行。

我曾经见过这种领导,自己每天都是踩点或者干脆迟到,毕竟自己不要求打卡。

但是,每天的晚会上总是提倡大家早到,甚至把早到写进KPI里,大肆宣扬早到的好处等等,引来员工的集体抗议。

毕竟每天晚上都要加班,不仅没有加班费,反而还要压缩员工的休息时间。

后来有一次是一个快要离职的员工,写了一封实名举报信给监察部门,要求早到的事情才被剔除KPI,这位领导也受到了相应的行政处罚。

不管怎样,员工与公司是一个共同体,员工按照公司要求尽心尽责的工作,公司按照劳动合同不差毫厘的发放工资就可以了,其他额外的事情,少干为妙。

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