快快评丨哈佛博士任职街道办,让“高大上”接地气

快快评丨哈佛博士任职街道办,让“高大上”接地气

从“北大毕业生卖猪肉”“耶鲁大学生当村官”再到“清北毕业生应聘余杭街道办”“哈佛博士入职深圳街道办”,海归或名校硕博士生找一份基层工作,总引来不少人质疑,这不是“浪费人才”吗?

近日,深圳南山区街道办事处副主任罗林姣的个人简历被曝光,她不仅是哈佛大学物理博士,还曾在南京大学物理学院担任过副教授,入选“未来科学家”项目。拥有“高大上”学历的她,没去搞科研,而是在街道办负责街道三区融合、社会建设、社区教育、文体工作,分管社会事务、文体站,挂点大学生社区。

看上去十分基层化的工作,与头顶名校光环的罗林姣,似乎格格不入。基层工作,一定意味着“屈才”吗?

人各有志,“我不要你觉得,我要我觉得”。每个人都有选择自己人生和职业的权利,读书和留学的价值,不该用功利主义来衡量。学历给予我们的应该是选择人生的底气,而非就业时的枷锁。

传统的“职业鄙视链”早已过时。勇于打破常规,脚踏实地服务社会,这份“接地气”值得我们鼓掌!

工作这事儿本身就是双向选择,你情我愿,街道办频频吸引这么多高材生,绝非偶然。

现如今,街道办已不是你以为的街道办。深圳南山区,其辖区内高科技企业林立,创造的经济价值十分瞩目,而罗林姣所任职的桃园街道辖区内还有著名的深圳大学城。招聘了数名清北硕博的杭州余杭区也毫不逊色,拥有着阿里巴巴总部的余杭区,辖区内上市公司多达数十家。

这些街道办的工作更多涉及到科研创新、教育孵化、服务企业、搭建平台、产业规划等,现代化的管理模式更要求队伍的年轻化和专业化。高学历人才的知识储备和理论视野是实实在在的财富。他们的学习能力和研究能力,为未来基层工作的管理创新提供无限可能。

让高学历人才“人尽其用”,不香吗?

近日,人社部发布《人社部组织实施人才服务专项行动》,提出落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

有效的激励和约束,实现效率管理,将让引进人才、留住人才、用好人才更有保障。

ZAKER南京评论员 桃鹿深

未经允许不得转载:教育 » 快快评丨哈佛博士任职街道办,让“高大上”接地气