人社部:组织实施专项行动,就是要重视高层次人才的培养

近日,中华人民共和国人力资源和社会保障部(下称“人社部”)组织实施了人才服务专项行动。在此项行动中,人社部严格围绕在人才的培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节上。

相信不少读者在微博热搜上对此专项活动略知一二,小编今天将详细为您讲解人社部举办的这项行动对您的生活将有什么影响。

此次专项行动共包括以下八方面:技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动。

一、技能中国行为。以健全技能人才的培养、使用、评价为方向,大力推进“互联网+”形式的职业技能培训、以工代训。并且,人社部将启动百万青年技能培训行动,加快职业培训教材和国家基本职业培训包开发,加快培养高技能人才。定期举办全国类的各种赛事,用于交流、学习。

二、高端人才引领行动。人社部将重点放在国家的建设上,以聚集国家重大战略、重大工程项目和重点产业领域为目标,培养并选拔出一批高层次的人才。人社部特别强调,此批高层次的人才应具备创新性和高技能两种要求。并且,人社部每年会拨出相当大的一部分资金用于人才的培养和支持其后续工作。

人社部:组织实施专项行动,就是要重视高层次人才的培养

三、人才活力激发行动。人社部称,将全面深化职称制度改革,加快推进步伐。人才的培养是需要激励的,在征集了社会大众的想法之后,人社部称将落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。以高薪作为激励人才的一种方式。并且鼓励各事业单位多多招聘高层次人才。

四、专家人才下基层行动。人社部称,实施专家服务基层行动,除了要带动当地的经济发展,还要热衷于社会公益性行动的开展。并且,人社部鼓励推进高校毕业生每年到基层从事“三支一扶”工作,包括:支教、支农、支医和扶贫。当然,要完善服务期满的人员扶持制度,优化基层人才结构,缓解基层人才紧缺问题。

五、人才资源高效配置行动。人社部为了充分发挥市场作用,从而促进人才顺畅有序的流动,除培养专门人才外,更要培育一批有国际竞争力的人才中介服务机构,以此为人才流动配置提供精确化的服务。

人社部:组织实施专项行动,就是要重视高层次人才的培养

六、人才人事扶贫项目。对于部分偏远地区,人社部称将对其采用“三放宽、一允许”制度,即放宽学历、放宽年龄、放宽专业,允许招聘本地生源或户籍。人社部希望通过促进偏远山区的就业情况,进而可以改善当地的经济形势,可谓是一举两得。

七、人才服务提升行动。我国对于人才是十分重视的,为了使人才可以更好地提升自己,人社部称将深入推进“放管服”改革,大力推进“人社服务快办行动”,实现更多事项“网上办、就近办、一次办”。鼓励有条件地区探索推进人才服务“一件事”改革。完善社保关系转移接续政策,提升流动人员人事档案管理服务信息化水平。

八、人才表彰宣传行动。对于人才,人社部称除了要积极培养以外,更要让其更好地出现在大众面前,以激励越来越多的人投身于此。完善技能人才表彰奖励制度,构建以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多层次技能人才表彰奖励体系,在相关表彰活动中向高技能人才倾斜。

由此可见,人社部对于人才的培养是十分重视的。包括鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制在内的若干制度、建议,都可能会对身边存在的人才产生极大的影响。对于不是很了解人社部的此项行动的人来说,就是错失了一次机会,小编建议读者朋友们在看完文章后,可以分享给身边的朋友,让其可以更好地了解人社部的此项行动。

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