教育部:教师工资不低于当地公务员政策落实不力,将会被问责

12月20日,教育部举行新闻发布时明确,2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点,而且强调在年终为公务员发放奖励性补贴以及安排下一年度财政预算时,务必也要统筹考虑义务教育教师待遇的保障问题。如果在2020年上半年,各省区市在对教师工资收入落实情况的督导检查中,发现有落实不到位的现象,要采取约谈、问责等多种措施督促整改。此消息一出,迅速引起人们的广泛关注,并登上百度及微博热榜。

教育部:教师工资不低于当地公务员政策落实不力,将会被问责

“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的说法,已经提了不是一年两年,目前,义务教育教师的基本工资确实和当地公务员相差无几,甚至从去年10月份开始执行新的事位单位基本工资发放标准来看,新标准显示义务教育教师的基本工资还要比当地公务员工资高出10%左右,但是即使这样,老师们却高兴不起来,原因在于,教师基本工资虽然已经不低于甚至高于当地公务员,但是除基本工资以外的津贴、补贴、绩效以及其它资金等却不一样,工资差异仍然存在。

那么,教育部所言的义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员是不是仅指基本工资呢?

从今天教育部举行的新闻发布会明确强调的内容来看,明确了其教师平均工资收入水平不低于当地公务员水平,这里的平均工资收入收入水平不仅仅指基本工资,还包括奖励性补贴等,这让广大教师又看到了工资增涨的希望。

教育部:教师工资不低于当地公务员政策落实不力,将会被问责

去年7月份,《法制周末》的媒体记者曾对河北邯郸市某些小学在编教师的工资和当地公务员工资水平差异做了调查比较,调查数据显示,教师工资和当地同级别公务员的工资差距在以下几个方面:

一、有些地方的公务员有车补、年终奖或项目成果奖等,而老师们基本没有。

二、公务员的医疗保险报销程度更高,而教师的医疗保险范围及报销程度远远低于公务员。

三、公务员住房公积金的数额也比教师高。

俗话说“国家要发展,教育要先行。”而左右教育发展水平的恰是基础教育,正如华为老总呼吁的那样,“欲使中国强,基础教育是关键,让最优秀的人才从事基础教育,是提高基础教育水平的重中之重。然而,如今由于很多地方的基础教育教师工资低,地位低、工作繁琐而疲惫,非教学任务多等问题,造成成绩优秀的高中毕业生都不愿选择师范专业,而知名院校的大学生也不愿从事基础教育,特别是到经济落后的乡镇中小学当老师,这就造成我国的基础教育水平断层很严重。这从每年公务员招聘时门庭若市,招聘来的毕业生学历高,能力高,而一些贫困地区的教师招聘去门可罗雀,招聘来的毕业生学历低,能力低上来比较上,其教师职业的吸引力低下可见一斑。

教育部:教师工资不低于当地公务员政策落实不力,将会被问责

​要想提高各地教师的整体素质,提高其工资待遇和地位首当其冲,特别是在缩小城乡教师工资差距,提高广大农村中小学教师的工资待遇上下大功夫,只有这样,才能吸引更优秀的人才来当老师,才能从根本上提高教育水平,提高全民科学文化素养。

总之,实现义务教育教师的平均工资水平不低于当地公务员工资水平是吸引更多优秀人才进入教育系统的第一步,而随着教师工资的提高,教育法规的不断完善和实施,教学理念和教学方式与时俱进以及专业教师的配备等,都会因教育人才的大量涌入而得以推动。而那时才能迎来中国教育的大发展。

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