流量明星也躲不过,天下苦“职场pua”久矣

流量爱豆也会遭遇职场pua,大概是近来又一件惊掉了我“吃瓜勺”的离奇事件。

这是因为,在我之前我听过的那么多或大或小的八卦中,流量明星们身边的工作人员,往往承担的是吹彩虹屁的角色。

之前经常看到的,都是“xxx被粉丝和工作人员捧得找不着北了,自诩天皇巨星,于是在片场耍大牌”之类的传闻,完全反过来的,这还是第一次。

7月21日早上10点,本来是个该各种官宣的时间点,偶像团体火箭少女101队长“Yamy_郭颖”,猝不及防地发了一条带视频的长微博,称她的老板,百人文化CEO徐明朝(职位来自百度百科,待确认),两年多来不断对她进行言语打压和指责,后又鼓励承诺,给予她期许,这样矛盾的“态度循环”,让她陷入了无止境的自我怀疑与焦虑当中。

流量明星也躲不过,天下苦“职场pua”久矣

Yamy微博截图

这段音频,是徐明朝在公司员工大会上的发言录音,其中充斥着恶意满满甚至达到“人身攻击”地步的评价——

“她很丑啊,非常丑好不好!”

“我觉得她一点也不时尚,她是装时尚!”

“她唱的歌一点也不好!”

“穿的衣服像个刺猬一样!”

……

此外,还有一句话让人不寒而栗,徐明朝说,“到底谁才是那个喊破皇帝的新衣的孩子?告诉她说你压根就不时尚,你压根就不好看!”

换句话说,他不止自己要打压Yamy,他还要号召在座的员工,一起来打压Yamy。

从Yamy的微博文字中可以看出,徐明朝始终在用这种“打一巴掌给个甜枣”的方式,对她进行若即若离的精神控制。

但我们可以认为,大概率在和Yamy面对面时,徐明朝的言论或许还没有这么直接和刺耳。

于是,这段音频中,在Yamy不在场的情况下,徐明朝毫不避讳的、冷漠甚至恶毒的评价,成为了压倒Yamy的最后一根稻草。

让她对自己产生了“我,到底是什么”的怀疑。

由于个人喜好原因,我之前并不喜欢吃选秀、爱豆圈的瓜,对火箭少女101的印象,也只停留在杨超越的锦鲤人设和“燃烧我的卡路里”,后者还要归功于沈腾的“西虹市首富”。

在此之前,我甚至不知道Yamy长什么模样。但我对火箭少女101的人气,还是有一定了解的。

而这样一个内娱顶流女团的队长、坐拥无数粉丝的女爱豆,居然也难逃被老板“职场pua”的命运。

回头想想身为普通人的自己,不禁有点草木皆兵。

所以也想来记录一下那些曾经见过、听过的pua套路。

PUA的几种打开方式

“PUA”这个词由来已久,本来应用在男女关系上,原意“Pick-up Artist”是指“搭讪艺术家”,通过系统化的学习实践,不断包装自己,进而诱导异性。

后来由于现实中发生的pua事件,大多体现方式为“通过对恋爱对象进行精神打压与指责,慢慢对其灌输不能离开自己、离开自己什么都不是的思维,从而实现双方不平等的精神控制目的”,渐渐的,pua就成了“精神打压”的代名词。

比如——

“你别老化妆了,化了妆也不好看。”

“你都这么胖了,除了我谁还要你啊?”

“你脾气这么臭,咱俩要是分手了,没人能受得了你!”

……

职场pua大同小异,只是双方关系从男女朋友变成了老板与员工。

比如——

“你的能力还有所欠缺,所以薪资肯定不能给太高,但公司愿意培养你。”

“你的学历和其他同事相差太远了,再不多加加班,肯定会被淘汰的。”

“你现在的成绩都是公司平台给你的,离了公司你什么都不是。”

“说实话,公司给你的这个职位已经是市面上你能拿到的最好的了,你出去看看别的公司,肯定找不到同一水平的。”

……

三年前,我在换工作的时候遭遇过一次很典型的职场pua。

当时我裸辞休息一个月后加入一家新公司,职务是文案策划,但入职两天后发现,这并不是我想要长期从事的工作。

首先是工作内容界限不明,我一个文案,领导却要我周末的时候和市场部一起轮班,接客户的反馈电话。

其次是公司氛围奇怪,每天上班前要先喊一遍口号,具体喊得是什么我记不太清了,大概就是些“努力努力努力,奋斗奋斗奋斗”之类的。

当时我在想,真是“公司不可貌相”啊,外面看也是有品牌有格调的中型公司,怎么内部搞得跟传销似的,结构也像小公司一样模糊不清。

于是入职第二天,我本着不想浪费双方时间和精力的想法,跟直属领导提出辞职。

他大约想挽留我,先是说了一些客套话。

“你学历还不错,能力我也很认可。”

“你的薪资已经是我们部门最高的了,如果其他同事知道,估计都得跟我急。”

……

后来看我态度坚决,于是就“软的不行来硬的”了。

先是表示,我的学习主动性不强。

“我观察了你快两天,发现你总是一个人翻查资料,从来不会主动问别人问题。这样是很难融入一个新环境的。”

后又强调,我的跳槽频率太高。

“你两年换了两份工作,感觉心态太浮躁了,你这样就算去别的公司,可能也有哪点不如意,就又要换了。这样的话,你的业务能力积累的会很慢,根本不能深入地学到东西。”

最后,他给我的职业生涯下了定论。

“你再这样下去的话,很可能再过两年,就只有两条路可以选了——要么是去做那些不需要什么技术含量的职务,比如前台;要么就只能离开北京,回老家了。”

好在,我这个人生来自负,对自己的评价就是“老子天下第一”,这种低级的pua手段对我自然没法生效。

其实,大部分对pua有一定了解的人,也是这么应对pua的。

有异性对你pua,直接骂他:“去你妈的,老娘最漂亮!”

有老板对你pua,客气回复:“谢谢,我会努力学习的。”但心里要默念:“公司又不是做慈善的,要是我能力不足以胜任职位,早就被炒了,TA还会跟我逼逼赖赖这些吗?”

客观来说,这种不断自我肯定的方式,是可以规避大部分的pua行为对自己的影响的。

但还有另一种行为,我也会把它归结为“pua”,就是“通过夸奖、鼓励、期许来抬高你,塑造TA需要你的形象”,我一般叫这种行为“反向pua”。

反向PUA

最近,我有个朋友向她的上司递交了辞职申请。

但她并不像其他社畜一样“松了一口气”,得到了“老子不伺候了”的快乐。反而辗转反侧,心有不安,甚至觉得有点愧疚。

朋友能力很强,在部门中承担了绝大部分的工作内容与统筹管理,如果她离职了,统筹管理的工作将重新回到她上司的手中,而她的个人工作内容,也没有一个同事可以接得下来。

恰逢疫情时期,很多中小公司面临生死存亡的紧要关头,朋友跟我说,现在跑了,觉得有点对不起公司和上司。

“她平时对我其实挺好的,也没什么领导架子,走的时候百般挽留,还说对我寄予厚望,本来准备要提我升整个部门的主管。”

我:“那你为什么要离职?”

“因为在这个公司发展空间到瓶颈了呀,我要换个环境。”

我:“那不就得了,你愧疚啥?”

“现在环境不好,好多人都离职了,我再走了,部门工作没人做,搞不好要凉了。”

我:“给你能的,地球离了你还不转了呢?她留你是因为,你是目前这个岗位上性价比最高的人,她自己心里知道,再花多5000块钱也找不到能跟你一样干这么多活的人了。”

很多职场人离职的时候都会遇到这种情况,工作本来很顺利,平时和领导同事也没什么矛盾,只是因为追求更高的薪资或者升职空间,要离开公司。他们在提离职的时候,往往还会有点“不好意思”,如果时机不是那么凑巧的话,就更不安了,像做了什么坏事一样。

而领导大多数情况会打感情牌挽留,强调公司现在的困境和员工对公司的意义,继而象征性地涨点工资,却不能真正解决员工面临的瓶颈。

我把这种行为归结为“反向pua”,TA不打压你,而是捧高你;TA不说“你离开TA会很不好”,而表示“你对TA很重要,TA不能离开你”。

这两年来,人们总是习惯于把pua定义为狭义的“精神打压”,但我认为,pua的本质是“精神控制”,说的严重点,是“精神绑架”。

打压你的人,让你觉得你离开他就会很惨,这是pua。

过度抬高你的人,把自己塑造成受害者,让你觉得他离开你会很难,这也是pua。

在两性关系上,那些分手后闹着要跳楼、要割腕的人,不也是在对TA的前伴侣精神绑架吗?

所以,到底怎么规避甚至硬刚pua呢?

去你的PUA

我一般都是这么做的。

首先,对自己有个清楚点的认知,换句话说,心里有点acde数。

这个认知要坚定一点,不要轻易被周围人的评价所左右,你妈夸你两句帅帅帅美美美听听就算了,别当真。

尤其是在职场上,判断自己的工作能力,要看做了什么,不要看别人说了什么。

老板一边说:“你这做的什么狗屎!”另一边又把你的方案改改拿去用了,你就当他在放屁就行。

其次,明确一点——“谁离了谁都过得了,地球离了谁都能转”。

不管是对方表示TA离不开你,还是你离不开他,都是扯淡。

可以说,领导跟你说的“你离开这里就找不到工作”的情况,发生的概率无限趋近于零。

至于领导跟你卖惨,说本来对你寄予厚望,现在你却要走了blablabla,说得好像你离职了公司就要股价下跌10个点似的,遇到这种情况,多照照镜子比啥都强。

此外,眼界放宽一点,脱开自己的小圈子,多看看外面的世界。

假如你在一个公司待久了,工作做得很娴熟,拿着一份很稳定的薪资,你想跳槽,却不知道自己现在在外面是什么水平了。这种情况下,就很容易被领导逮住空子来一场“pua”。他说你现在的能力不行,去外面找不到好工作,你也不敢赌,难道就这样日复一日的干下去吗?

其实这种情况最简单的方式就是骑驴找马,你把简历挂在猎头网站上,看有没有人找你呗。

还有一个办法是,跳出原有框架,从另一个维度的圈子里获取更多信息。

比如,你在工作上想知道外面的公司工作内容、薪资待遇,就可以问问自己非同事的朋友;或者,你想跟男/女朋友分手,TA却说你找不到更好的了,你就跳出你俩共同的朋友圈,去获取其他圈子的信息。

最后,工作是工作,谈感情真的伤钱。

无论何时何地,清醒地知道你是来工作的,不是来桃园三结义的。

很多在一家公司待了3年以上的职场人都会觉得,大家平时工作挺顺利,也没什么矛盾,突然提离职,会很不好意思。

但你不走,谁给你涨薪升职?领导同事相处融洽是难得,但不能因此打乱了自己的职业规划与自我认知。

有人打压你,你不会受挫;有人捧杀你,你也不会自满。

反正,只要我没有感情,就没人能pua我。

唉,这瓜,吃着吃着吃出心灵鸡汤内味儿了。

希望Yamy和所有在经历pua的人,都能早点摆脱人渣吧。

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