中国人寿一高管6次性侵女员工?女性的职场处境不容忽视

中国人寿一高管6次性侵女员工?女性的职场处境不容忽视中国人寿一高管6次性侵女员工?女性的职场处境不容忽视

图文无关

近日,名为@吉林江边跐溜坡 的微博网友爆料称,中国人寿吉林磐石支公司一女性员工被公司高管李某某强奸6次,甚至生理期也不放过。▼

中国人寿一高管6次性侵女员工?女性的职场处境不容忽视

当事人梁女士表示,李某某利用职务之便,从2019年7月到2019年8月17日对自己进行了6次侵犯。梁女士说,起初因受到威胁,怕丢人,影响工作,所以不敢报警。她曾当面向公司领导反映过这件事,但领导竟然侮辱她长得丑,怀疑她争风吃醋,并且,李某某还和公司其他女性保持了不正当男女关系,这些女性为了争宠相互排挤,以致她患上了严重的抑郁症。

李某某的自我介绍显示为河北省承德市人,2017年8月加入中国人寿,2018年1月考入星级导师,同年4月重新组建自己的团队,目前任中国人寿磐石支公司高级领导。

而这与中国人寿保险吉林市分公司最新发布的情况说明不符。该公司发布情况说明称,公司对此高度重视,成立了调查组,经核查,李某某系磐石支公司业务员,非公司管理人员,公司已停止他的销售代理工作。

中国人寿一高管6次性侵女员工?女性的职场处境不容忽视

图文无关

目前,当地警方也已介入调查。

该事件在网上引起了强烈反响,网友争论的焦点是“女方是否自愿”——

@千予谦寻:第一次后为什么还留在这个单位?不是应该报警后离开吗?还要在危险旁边呆那么久?只能在这上班吗?

@Lady大妮儿:女生一定要勇敢该说话就要说话,不说话就等于助纣为虐。

@拥抱阳光在每个清晨:只要违背当事人的意愿,强行发生性行为。不论第几次,都是强奸!不论对方是谁,都是强奸!每个人都有拒绝恶性行为和保护自己不受侵害的权利,无论之前TA的选择是什么!

@盼果-:关键女的找工作太难了,她刚开始恐怕是不想丢工作。女的找工作,未婚未育的怕你结婚,已婚未育的怕你生娃,已婚已育的怕你二胎,有了二胎的怕你事多。现在是不管已婚未婚,不管有娃没娃,女的都很难找工作。也就让很多女生容忍职场性侵犯。

@热液鱼曲:评论里又是受害者有罪论。

编后语

既然案件还在调查中,我们对最终结果不做预判。但从该事件我们能明显感受到,女性的职场处境依然艰难,以致有的企业任用、提拔女员工不是拼业务能力,而是拼与上司的关系,甚至形成特有的“企业文化”,令人痛心!

李某某和公司多位女性保持了不正当关系,这些女性为了争宠甚至相互排挤;梁女士向领导反映情况,竟然被领导侮辱长得丑……对于这些职场怪现状,我们表示强烈谴责,也呼吁受害女性拿起法律的武器维护自己的权益。

保护职业女性,净化职场环境,任重而道远!

关于该事件你怎么看?欢迎留言!

新闻来源:凤凰网、吉林日报、知灼

图:摄图网

版权归原作者所有

编辑:光辉

中国人寿一高管6次性侵女员工?女性的职场处境不容忽视

未经允许不得转载:其他 » 中国人寿一高管6次性侵女员工?女性的职场处境不容忽视