白岩松评西安扫灰称重考核环卫工,职场里的形式主义何时终止?

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一个城市强调市容的干净整洁,这当然是对的,但是如果一个城市要求环卫工人在工作的时候做到“一尘不染”,按照扫土称重,以克来作为干不干净的考核标准,你还觉得这种考核方式合理么?

近日,陕西西安就出现了这样的一个事情。

陕西西安要求环卫工人在清扫完街道之后,每一平方米的街道上,灰尘不能超过5克,否则就是工作不合格,有的环卫工人反馈,自己已经被这种考核标准罚过三次了。

检查的工作人员蹲在马路上,摆个方框,像考古工作者一样,用小刷子来回扫马路上的尘土,然后拿到仪器上去称重。只要尘土超过5克,就会对环卫工人进行罚款。

白岩松评西安扫灰称重考核环卫工,职场里的形式主义何时终止?

针对这个事情,央视著名主持人、作家白岩松评论道:“这场景真有点魔幻现实主义的意思,在城市当中,卫生其实是个动态的过程,刚扫干净,可能很快就不干净了。如果用扫土称重的方式来衡量环卫工人的工作,那环卫工人这活就太难干了。在我看来,这不是管理者尽职尽责,而是偷懒,是一种典型的形式主义,放过鸡蛋挑骨头的考核方式吧。”

白岩松评西安扫灰称重考核环卫工,职场里的形式主义何时终止?

其实,这个事已经不是发生第一次了。

早在2017年的时候,西安就已经按照这种方式来考核城市卫生和环卫工人了。

大家看到这则新闻的时候,是不是有点似曾相识的感觉?没错,我们很多身在职场里的人,都被这种形式主义的考核制度折磨过,也处罚过。

不知道大家有没有发现,现在越来越多的公司都研究出了属于它们自己的奇葩考核制度。

我们很多人在工作的时候,不仅要全身心的投入到工作中,还要花大量的时间和精力去应付这些考核。

最后明明工作完成的很好,但是却因为这些奇葩的考核没有通过,而被直接罚了款。

白岩松评西安扫灰称重考核环卫工,职场里的形式主义何时终止?

我的前公司就特别喜欢这些形式主义的考核。

我之前在前公司做电话销售的时候,公司为了防止员工“偷懒”,就出过很多这样形式主义的考核,但是其实根本就是老板自欺欺人。

做过电销的朋友都应该知道,一般的电销公司都是有通话时长考核的,打不够通话时长,是要扣绩效工资的。

我们最开始的时候,是没有通话时长考核的,一切以结果为准,也就是说最后看的是你的业绩,你电话打得再多,不出单,也是没意义的。

不知道什么时候开始,总经办的行政经理给老板进了“谗言”,说这样不行,很多员工每天不打电话,就等着下班,老板你这样不是给他们白发工资了么?

其实他说的话,完全就是瞎扯,我们每天都是该打电话打电话,该工作工作,从来没有说不打电话天天等着下班。

因为说白了,像我们做销售的,全是靠提成吃饭,不可能天天不工作就混个底薪。

退一万步说,即使真的有人这样,到最后每个月不出单,混个底薪有什么意思?何况我们底薪本来就不高。

白岩松评西安扫灰称重考核环卫工,职场里的形式主义何时终止?

但是老板却听信了行政经理的谗言,开始制定了一系列的考核制度,每个人每天必须打够200分钟的通话时长,而且通话次数必须要达到50家以上,不然的话,扣绩效工资。

我们本来正常和客户打电话,一通电话也就8-15分钟,赶上客户出差或者在开会的话,基本上没空接你的电话,或者接了也说不了几句话就挂掉了。

我们之前每天联系的都是自己的意向客户或者准备合作的客户,但是出了这个制度后,很多人为了凑够通时和通话次数,天天都在和客户打电话尬聊,有的连一点合作意向都没有的客户,很多人都去打电话联系。

本来很多业绩不错的员工,为了不扣绩效工资,每天连自己的意向客户都没时间打,业绩不但没有提升,反而受到了很大的影响,直线下滑。

白岩松评西安扫灰称重考核环卫工,职场里的形式主义何时终止?

而我那个月,业绩出了8万多,全公司单月排名第一,但是我却被罚了1000多块钱的绩效罚款,因为通时和次数都不够。

我那时候,每天不是联系自己的意向客户推进合作,就是给已经合作的客户做合同,根本就没有时间打那么多无效的电话。

结果倒好,我业绩单月第一,罚款也是单月被罚的最多的,讽不讽刺?

考核的目的本来是让员工多打电话多干活,多出业绩,但是现在不但没有达到考核的初心,却反而成了很多人的负担,这种形式主义的考核到底意义何在?

白岩松评西安扫灰称重考核环卫工,职场里的形式主义何时终止?

在职场中,其实考核的意义是让我们尽职尽责的把自己的工作做到最好,这才是考核的目的。

但是,现在很多公司不但忘记了考核的目的,反而还制定了一系列形式主义的考核。

而这些所谓的考核,反而让那些工作不错的员工,受到了处罚,公司不但没有从考核中受益,反而还成了员工的负担。

希望这些老板和管理者们看到这篇文章的时候可以清醒过来,这样的形式主义考核,是时候停止了。

作者:珍珠的职场笔记

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