大家谈征稿 | 如何突破职场“35岁危机”?

准备跳槽却发现不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”,让人不得不重新规划职业发展;随着年龄增长,身体机能和学习能力下降不可避免,不少35岁左右的人倍感压力……身处竞争激烈、节奏快的职场,有这样“35岁危机”的人不在少数。如何走好职场下半程?迫切需要“35岁”群体在焦虑中求解。

优胜劣汰向来是职场常态。35岁群体之所以产生职场焦虑,一个重要原因在于市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾。一边是知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快,另一边是学习能力不断下降,带来的本领恐慌和焦虑不难理解。现实中,不少人通过充电学习提升专业技能,突破职业发展瓶颈;一些用人单位也在激励和培训上下功夫,帮助纾解职场焦虑。事实证明,发挥好自身优势、推动终身学习、营造良好职场环境,对于破解“35岁危机”大有裨益。

大家谈征稿 | 如何突破职场“35岁危机”?

您是否也有过类似的职场经历和感受?突破职场“35岁危机”、走好职场下半场,您有哪些好的做法和建议?从政府和社会角度来看,如何构建更为良好的职场生态,引导终身学习理念落地?本期大家谈我们诚邀广大读者朋友畅所欲言,谈谈自身经历,说说真知灼见,聊聊方式方法。文章夹叙夹议,有感而发即可。

来稿请投:[email protected].com,稿件即正文,不超过700字。来稿请标明“大家谈职场”,并留下真实姓名、联系电话、地址及邮编,以便见报后寄送稿费。感谢您的关注,期待您的声音。

截稿时间:12月8日(周日)17:00

未经允许不得转载:职场 » 大家谈征稿 | 如何突破职场“35岁危机”?

相关推荐