夫妻合休产假?可行吗?

摘要

中青评论

我们相信,通过合理的论证与积极的探索,关于夫妻合休产假的问题,最终能有一个令人信服与满意的结果。

近日,关于夫妻合休产假的话题,再度成了舆论关注的对象。此前,全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇曾提交《关于夫妻合休产假的建议》,一度引发热议。如今,这个话题再次登上热搜,也触发了不少全新的讨论。

夫妻合休产假?可行吗?

一项提议是否可行,主要取决于三个方面:法理依据、现实必要与实际可行性。从法理上说,休产假是为了保护劳动者的合法权益,是劳动者理应享有的权利。我国的《人口与计划生育法》对劳动者休产假的问题有明确规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。基于保护劳动者的精神与两性平权的理念,夫妻合休产假,符合时代发展的潮流,是对现行的法律规范的有益补充与合理优化。

夫妻合休产假?可行吗?

从现实必要性来看,夫妻合休产假切中时弊,是很多人渴盼已久的建议。鉴于“男主外,女主内”的固有社会认知,过去有很多人都认为生育孩子、照顾家庭是女性自然的义务,男性在外面干好事业即可。但是,随着社会的发展,女性在职场中扮演的角色愈发重要,两性平权事业不断推进,陈旧的观念已经跟不上时代的发展,男性也应该承担更多家庭内角色,生育孩子不只是女性的事情。

当下,职场女性容易遭到偏见伤害的原因之一,就是女性不得不休产假,这让很多用人单位更倾向于招收不需要休产假的男性员工,尤其是在企业招聘中,这一现象格外突出。因此,为了更好地防止女性遭遇职场偏见,更好地实现性别平等,将男性纳入产假的范畴合情合理。

夫妻合休产假?可行吗?

从实际可行性上看,这一建议如果能以法律法规的形式得到明确,假以时日,势必能在现实中得以践行。当然,在实际操作中,还需要根据实际情况作出灵活处理。首先,要考虑到某些群体的传统观念的阻碍因素。虽然男女平权与夫妻共同承担家庭责任是社会发展的大势,但仍有一些观念陈旧者,需要一个较为漫长的时间,才能接受这一现实与趋势。对用人单位而言,倘若要落实夫妻合休产假的制度,还需循序渐进、有序推进,而不宜在短时间内以“一刀切”的方式推行。

与此同时,社会各界也要做好相关配套措施,以“组合拳”来保障夫妻合休产假的有效落实。比如,夫妻合休产假的时间如何计算?夫妻双方都休产假后,收入问题如何解决?相关福利待遇能否得到落实?对此,林勇代表的建议,是男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计),而在法定产假后的休假期间,按照全额工资的75%发放工资,以缓解家庭的经济和人力压力。这个建议的好处,就在于将各项举措细化,并考虑到与之相关的各种情况,尽量避免因为夫妻双方都休产假造成的经济风险与事业上的阻碍。

任何一个好的建议,从被提出到被落实,都需要一个时间过程,这不是可以一蹴而就的事情。因此,在其过程中,广大专业人士与关心公共事务的民众,都可以积极提出自己的意见,为政策制定建言献策。我们相信,通过合理的论证与积极的探索,关于夫妻合休产假的问题,最终能有一个令人信服与满意的结果。

撰文/黄帅

编辑/杨鑫宇

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