被“35岁现象”“诅咒”的中年人,真的就要乖乖地“认命”吗?

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被“35岁现象”“诅咒”的中年人,真的就要乖乖地“认命”吗?

-01- 职场中的“35岁现象”

今年五月份,全球五百强之一的数据库软件公司-甲骨文中国裁员900人!

当然这个裁员人数是挺多的,但这不是我今天要讲的重点。而我要讲的重点是被裁的员工平均年龄都在37周岁左右。

讲到这里,我不得不说一个叫“35岁现象”的词汇。

那到底什么是“35岁现象”呢?

35岁现象,是指很多企业在招聘时将应聘者的年龄限制在35岁以下。

因此,很多人也把职场人到了35岁,形象地比喻为“职场生死线”。

之前有媒体报道,重庆市有关部门联合发布了一项通知,明确规定公务员招考年龄要求一般在18周岁以上,35周岁以下,任何机关单位不得更改。

当然,你可能会说,这是对报考公务员的求职者的一个要求,但并不能代表其他招聘企业也是如此。

但现实往往很残酷。很多企业在招聘时同样也会“歧视”35岁以上的求职者。

请看职场心语在58同城上查到的一个公司开出10多万的年薪,招聘销售经理的一则招聘启事。

被“35岁现象”“诅咒”的中年人,真的就要乖乖地“认命”吗?

由此我们不难判断,很多招聘企业也的确是“35岁现象”的拥趸。

那问题来了?为什么这么多企业要把35岁以上的中年人拒之门外呢?

请继续往下看。

-02- 为什么会有“35岁现象”?

文章开头职场心语已经讲到,甲骨文中国裁掉了年龄在37岁左右的员工900名。那甲骨文中国到底为什么这样做呢?

被“35岁现象”“诅咒”的中年人,真的就要乖乖地“认命”吗?

职场心语认为有两点原因。

一,身体方面的原因。

很多人过了30岁,尤其是35岁左右,他们的体力和精力都大不如从前。尤其是在加班蔚然成风的科技、软件公司工作的3中年人,更是心有余而力不足。这或许就是传说中的“中年危机”吧。

现在我们来看看对于“中年人”的解释

各国对于中年人的定义无统一标准。依据我国的国情来看,35~55岁作为中年阶段较为符合实际。

其身体特点是生理功能由盛到衰。而与之相对的是20~25岁的年轻人的生理功能,却是达到了一生中的全盛时期。

中年人在这个阶段,随年龄增长,患病率也逐渐高于年轻人。以高血压为例,患病几率是年轻人的8倍之多。

面对中年人的这种窘境,从公司角度来讲,如果有精力充沛、敢冲敢闯的年轻人和条件一般的中年人的同时前来应聘。假如你是公司的负责人,你会怎样选择?况且年轻人要的薪水一般都要比中年人低很多。

我想你多半会选择年轻人。

二,认知思维方面的原因。

这里职场心语介绍一个“思维模型理论”。这个理论是万维钢在罗振宇创办的 得到 APP里开设的收费课程“精英日课”里有介绍过。他的原话具体如下:

斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克(Carol Dweck)提出一个“思维模式”理论。

德维克说人有两种思维模式,一个叫“成长思维模式(growth mindset)”,一个叫“固定思维模式(fixed mindset)”。

成长思维模式相信人通过努力可以成长 —— 德维克的研究发现有这样思维模式的人真的容易成长。固定思维模式则认为人是什么人就是什么人,行就行不行就不行,而结果是他们真的不容易成长。

而中年人经过多年的工作磨炼和洗礼,真正有成就的也都混到了高层。而恰恰是很多能力一般的中年人却还在中层甚至基层徘徊。能力一般的中年人之所以出现这种情况,有很多就是拥有这种“固定思维模式”。

那当这些能力一般的中年人所在的公司要裁员,首当其冲的就是他们这些人!

被“35岁现象”“诅咒”的中年人,真的就要乖乖地“认命”吗?

当然,我也不能一杆子打翻一船人。毕竟还有很多善于学习的中年人。

比如,刚才讲到的 得到 APP,里面付费学习的35岁以上的中年人就有很多。

这也是我接下来要讲的中年人打破“35岁现象”诅咒的破局之道。

-03-拥有持续学习的能力才是中年人的破局之道

伦敦“经济学人”杂志认为:“社交技能、持续学习的能力和好奇心是未来最重要的三项核心技能。”

再加上现如今机器人和人工智能的出现,颠覆了很多行业的就业格局。如果职场人不在职场生涯中不断的学习新技能,就必将被淘汰。而中年人更是如此。

那中年人如何打造持续性的学习能力呢?

职场心语有两点建议。

一,主动学习本行业内的新技术。

行业内的新技术,代表着行业未来的发展趋势。而中年人要想不被行业内快速发展的列车甩到身后,只有不断保持并锻炼自己持续学习的能力,死磕自己,努力奔跑,才能跟上列车的速度。

同时,在学习的过程中,中年人又有自身阅历和见识方面的优势,自然就能不输给行业内的精力充沛的年轻人,以让其在学习新技术的浪潮中占得先机。

二,保持开放心态主动接纳年轻人。

作为职场中年人,有很多人在公司内瞧不上后来居上的年轻人。

他们认为,年轻人不稳重,易浮躁,难堪大任。我想这是中年人对年轻人的一种刻板印象。

年轻人固然有他们的不成熟之处,但中年人更多的要看到的是年轻人的学习能力和接纳新事物的能力明显强于中年人。这也正是中年人要向年轻人学习的地方。

因此,中年人要保持开放包容的心态,主动接纳年轻人。

被“35岁现象”“诅咒”的中年人,真的就要乖乖地“认命”吗?

现在职场心语可以回答题目中的问题了。

被“35岁现象”“诅咒”的中年人,真的就要乖乖地“认命”吗?

答案当然是,不认命!

但解决方案就是中年人要保持持续学习的能力,才能让自己在职场中立于不败之地。

一切的所谓的“诅咒”,都是自己不自信的借口!唯有不认命,才能改命!

作者简介:职场心语,一个专注于写职场想法、职场看法的自媒体号;同时也是一个在自我学习、自我成长的自媒体人。
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