2020年,除了法定节假日,还有这个假可别忘了休

2020年,除了法定节假日,还有这个假可别忘了休

2019年已经接近尾声

2020正迈着步子向我们飞奔而来

来了!来了!它来了!

2020年法定节假日正向我们走来!

2020年,除了法定节假日,还有这个假可别忘了休

五一休5天,十一休8天,大家心里美滋滋

有小伙伴说

法定假日能再多点就好了

小编提醒,谁说只有法定假

十二月就剩十来天了

还有这个假可别忘!

2020年,除了法定节假日,还有这个假可别忘了休

没错,就是它

——年休假

年休假享受条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年休假。

2020年,除了法定节假日,还有这个假可别忘了休

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年休假天数

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:

1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3.职工累计工作已满20年的,年休假15天。

需要注意的是,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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年休假安排

根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,由单位统筹安排职工年休假。

年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

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年休假折算

情况一:

单位与职工解除或终止劳动合同的,应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不计算。

具体折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

情况二:

属于新进单位的职工,且符合年休假享受条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体折算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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应休未休年休假工资

根据《职工带薪年休假条例》:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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