咸阳被裁护士事件,不得不反思学校教育与职场教育的盲区问题

自从咸阳40名护士被裁事情发生以来,小熊一直在思考一个问题,今天我们看到的是这一个,我们看不到的又有多少?如何才能避免这样的事情再次发生呢?

咸阳被裁护士事件,不得不反思学校教育与职场教育的盲区问题

记录中的护士

5月12就是护士节了,今年的护士节应该更加引人注意,因为疫情的原因,全国许许多多护士都在抗疫的战争中贡献了自己的力量,甚至是生命。

所谓的不能让英雄流汗又流泪,我想这个护士节一定要过得不一般。

对于“咸阳护士被裁”事件,我思考了许久,总结出了2点,供大家参考:

第一:学校教育的盲区

其实这些护士不管是从医学院还是卫校毕业之后,可能对维权的概念并不清晰,或者说没有人,没有这么一堂课对她们进行过深入教育,告诉她们入职的时候就该注意什么,可能会遇到什么,遇到问题了如何应对。在学生即将毕业进入职场的时候,这样的课其实是挺有实际意义的,只有提前告诉他们一些必用的社会经验,才能减少她们在社会中被坑蒙拐骗的概率。

咸阳被裁护士事件,不得不反思学校教育与职场教育的盲区问题

微笑待人的护士

第二:职场教育的盲区

在进入职场的时候,培训我们几乎人人都经历过,但是大多出培训都是围绕着如何服务企业来谈的,为什么很少有培训时围绕着维护自身利益来谈的呢?

虽然在维权一事上,企业和员工属于对立面,但是企业不能因为想保护自身利益而忽视了员工利益。

在职场的培训上,我觉得应该加强这一块的培训机制,让每一个入职的员工都能清楚自己应该做什么,遇到问题了如何解决,这才能客观的警示企业要合规合法。

最终形成一个良性循环。

咸阳被裁护士事件,不得不反思学校教育与职场教育的盲区问题

这次咸阳事件,经历了几个必要的过程,从当事人寻求帮助,到卫健委介入调查,到最后医院通知回去上班。

虽然时间不算长,但是过程并不简单,这里面充分发挥了媒体的作用,很害怕看到那种求助无门的事情发生。

让人感觉即使你懂法也没用,因为没人愿意为你的利益去调查,去取证,但是这次咸阳卫健委的做法让人不得不点赞。

及时与积极的态度,让护士们的心在伤透之后又温暖起来,这可能是今年护士节给他们最好的礼物。

如果在这种事件上的求助上,可以进一步规划流程,分配到岗,让职工维权更方便快捷,减少被踢皮球的情况,我想对员工来说,这可能是一个超大的福利,起码在工作的时候不再担心被区别对待,因为我们知道到哪里可以维护自身利益、可以向这种行为大胆的说“NO”。

咸阳被裁护士事件,不得不反思学校教育与职场教育的盲区问题

护理病人

从教育上抓短板,从实际中抓规划,两头抓才能杜绝问题的再次发生,减少类似的盲区建设,让维权走到桌面上说话,我相信不仅仅对于企业的规范化有一定的好处,对员工的劳动积极性也会大大的提高。

这样的背景与机制下面,其实慢慢提升的是我国的综合生产力,任何改良的过程都不会那么简单,我相信总会有一天,这样的事情将永远不会发生。

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