职场里,跟同事到底有没有必要交心?

【跟同事有没有必要交心】,这是一个开放性选择问题。但其实,当你提出来这个问题的时候,本身就是对同事交心关系的一种质疑。不过既然是选择性问题,就还是有机会成本:选择不交心,则首先意味着不会产生不必要的麻烦,但会失去产生很好的情感联结的机会。选择交心,意味着时刻可能面临职场两难抉择问题的局面以及被两面三刀的风险,但是有一个会收获个别知心好友的机率性。

职场里,跟同事到底有没有必要交心?

随着年纪的增长,我越来越相信人和环境、人和人之间存在磁场,就是在一小群人中,哪几个和你是相互吸引在一起非常舒适,哪几个又是你非常想逃避的,其实每个人都有一种内在感觉,即我们的第六感。

但是不是每个人的第六感都非常的准确,第六感也是一个需要靠经验不断修正和完善的,如果第六感总是指引错误,在职场中交心,则很可能是乱交心,将会面临交友失败的代价。

如果第六感相对准确,那么还要面对职场友谊的小船说翻就翻的风险。坚固的友谊一定会面临差异、分歧和压力,如果熬得过去友情将会更加坚固,如果熬不过去也可能面临交友失败的风险。

综上,选择职场交友,怎么看都是一场不划算的买卖。

职场里,跟同事到底有没有必要交心?

后来在职场生活里渐渐的发现有些事情真的没必要,想起自己第一年参加工作,还是打算和同学相处的方式处理同事之间的关系,因为我相信只要真诚的对待别人,别人也会真心的对待你。后来,当一个同样和你同一时间参加工作的同事,一个小姑娘,明明一起吃午饭,一起加班,无话不谈,却在部门调岗也明白你的意向的时候,也不做声,偷偷地求领导,抢了你的名额。开始觉得她很坏,后来明白是自己蠢。

再有一次,一个职场老油条(中年男)在可以利用你帮他做事的时候,说好话,但当你听了直属领导的话而惹他不高兴的时候,脏话屁话电话里就开骂,当然,我也没让着他,我不怕丢工作,也不理亏。很渣。

饭桌上称兄道弟,闲余时插科打诨,一旦涉及到利益,连自己妈都不一定认。

职场里,跟同事到底有没有必要交心?

交友难,职场交友更难。回首工作这几年,我交到可以平视私下聊聊生活的知心好友2位(一位是不同部门、一位是同一部门不同业务方向),老铁级别;完完全全交友失败1位(同一部门同一业务方向),几度达到了大型撕逼程度。

一开始,同部门同方向真的很容易交好,要承担同样职场压力,要解决同样职场问题,交流的多了,关系自然而然就亲近了起来。那段时间也曾每天早起互相打气,上班时候每天吃饭在一起,下班逛街在一起,一度聊到可以一起搬到公司附近合租…

遇到工作上的边界,我尽心尽力的给她开绿灯,到自己的时候想当然的觉得这都是不用说的心照不宣才对。其实现在我再回头看已经可以理解很多,因为事实上,自己的职场终究是自己的那摊子事儿,总有自己的难处,不是以为的至亲关系张口闭口一句话的事就能解决。一次次的失望过后我们终于把彼此的耐心和初心消磨殆尽。见面大吵大闹最后分道扬镳。

呵,职场交友,那简直就是舍不得孩子套不到狼,套到了狼可能也是白眼狼。当初有多如胶似漆,撕逼就有地动山摇。职场交心,需谨慎!

职场里,跟同事到底有没有必要交心?

同事真的就是同事 一同解决事情,大家是为了挣点钱吃口饭才聚到一起 ,并不是真的有缘分。

同事之间利益纠葛藕断丝连,正常的点头之交已经足以应付工作需要 。

过度的交好,尤其是前期还未充分了解就因为某些自以为的缘分黏合在一起并逐渐渗透到生活中,日后也许会给工作增加无形压力。TA让你开个绿灯你能不费心考虑一下?考虑到TA之后还要不要继续费心考虑整体?

其实感觉职场定律是复杂的存在,最复杂莫过于人心。我曾遇到过最欣赏自己的老板、也是最接纳包容我性格优缺点的老板,因为那是毕业第一次职场生涯,被纵容到最后任性离开觉得可以得到更好的。当时和一个比较要好的同事上级开玩笑一般吐槽了工作,之后我从领导的口中听到了我和她说过的话....这样的体验真的让我觉得,职场如一位网友所说的这般“学会工作的过程是一个人完全社会化和面具化的过程。职场教你如何成为情绪管理器,如何礼貌地说假话,如何扮演成为一个不露声色的大人”。

职场里,跟同事到底有没有必要交心?

后来,这些职场生存规律印证了那句“千里马常有而伯乐不常有”的道理,交心之后更常常被倒打一靶,单纯有时候真的需要有限度,真诚的前提下还是必须保有自我的空间,毕竟同事间还是存在利益性关系的。

还记得《我的前半生》里贺涵说的一句台词:“出来工作是为了赚钱不是为了交朋友的。”一直谨记在心 ​。

赚钱就好好赚钱,不要扯那么多感情。须知真正的君子之交,需得是淡如水才能走得远。

如果真的是称心如意合拍的人,最终你们都会找到让彼此舒适的方式。

你和他都会自动剥离同事的身份用另一种挚友应该有的分寸真正相互靠近。

#职场源动力第二季#

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