陕西咸阳40余名抗疫医护突然被裁?到底是谁在借题发挥?

陕西咸阳40余名抗疫医护突然被裁?到底是谁在借题发挥?

青锋

看到《陕西咸阳40余名抗疫医护突然被裁?涉事医院回应》这一新闻报道的标题,青锋本想就此撰写一篇评论,但看环球网5月1日刊发的咸阳妇幼保健院微博发表的声明中,有“可能被幕后黑手利用,或者被国外敌对势力利用,借题发挥,利用疫情煽动不明真相的民众,最后引发社会问题”的表述,青锋一时也被吓住,不敢轻易发表什么评论了。

但是,5月1日夜间,又看到澎湃新闻披露,“咸阳市卫健委介入调查市妇幼保健院解聘医护人员事件”,“责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作”,青锋似乎觉得可以也问上一问,到底是谁在借题发挥?

客观地说,如果不是涉及到抗疫医护人员,咸阳市妇幼保健院于2019年11月出台优化方案,实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系,也就是一项正常的工作。但是,据有关报道,“咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,其中有26名护士,被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线,如今,自己不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉”,假若属实的话,那就不仅仅是一般的终止劳动关系的事了。

按照咸阳市妇幼保健院的说法,这次被媒体公开报道的“实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系”原定于2019年的11月。那么,抽调医护人员抗疫最早也是发生在2020年的1月份,比起欲推行的“实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系”已经晚了很久。假若当时已经有意向裁掉有关人员,那就不应该让拟被终止劳动合同的医护人员到抗疫一线去。而抽调有关人员奔赴抗疫一线,国家已经有明文规定,并给予了很多优待条件,咸阳市妇幼保健院就该按照国家的明文规定执行,而不应该按照所谓的方案,借搞什么“人才优化”,要求有关抗疫人员“自愿辞职”。

退一万步来讲,假若真的是有关人员“自愿辞职”,估计媒体也没有什么好说的。但事实上,所谓的“自愿辞职”,并非真的就是“自愿辞职”。否则,怎么会出现“未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷,已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理”?

疫情防控,的确是当下工作的重中之重,但咸阳市妇幼保健院“实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系”,怎么也不能和疫情问题划什么等号,更谈不上什么“可能被幕后黑手利用,或者被国外敌对势力利用,借题发挥”,“很可能引发国际舆论事件”。倘如此,咸阳市妇幼保健院在搞什么“人才优化”之初,怎么就没有放到这样的高度来认识呢?

好在咸阳市卫健委及时出手,“责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作,并组建工作专班就此事进行调查”,同时“调查结果将及时向社会公布”。那我们就等着看看,究竟是谁在“借题发挥”!

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