事发劳动节前:员工不加班,被判赔偿公司1万8!你敢拒绝加班吗?

1886年美国芝加哥的工人大罢工,为纪念这次伟大的工人运动,恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。

今日恰逢五一劳动节,阳光明媚,大好春光,然而最近却发生了一件劳动纠纷:

近日,扬州某公司员工王某和李某,被要求加班完成产品检验,否则公司将违约并面临巨额赔偿。两人恰逢劳动合同即将到期,为逼公司续签劳动合同而拒绝加班,最终导致工作任务没有及时完成,公司赔偿甲方12万元。

事发劳动节前:员工不加班,被判赔偿公司1万8!你敢拒绝加班吗?

气不过的公司怒将其二人告上法庭,要求他们承担这部分损失,经过扬州市法院的审理,最终两人被判赔1.8万。

法官判决后给出的解释:员工有权拒绝加班,但遇紧急任务要求加班必须服从。

事发劳动节前:员工不加班,被判赔偿公司1万8!你敢拒绝加班吗?

事后记者也对法院院长进行了采访,扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌说,根据劳动法规定,劳动者与用人单位具有双向选择权,(下面是法官原话):企业可以通过安排劳动者调休等方式,要求劳动者加班,这种情况下,劳动者是不可以拒绝加班的。

事发劳动节前:员工不加班,被判赔偿公司1万8!你敢拒绝加班吗?

在不清楚事情细节的情况下,我们也很难判断瞿院长的判罚是否真的合理,相信法律是公正的,案件的结果一定有他的道理存在。

但是,小编今天想讨论的是:加这个班,是真的在公司合理安排调休的前提下进行的吗?并且,按照法官的解释,紧急情况加班,员工不得拒绝加班,那么这所谓的“紧急情况”又是谁说的算呢?

事发劳动节前:员工不加班,被判赔偿公司1万8!你敢拒绝加班吗?

或许现实社会中,很多人都面临着加班问题,甚至很多人在高强度的加班,并且没有任何加班补贴。

今年是比较特殊的一年,疫情当下,很多人的工作都受到了影响,或许很多朋友认为:有班上就不错了,不付出哪来成果,不想加班就回家躺着吧。但是小编想说:劳动法的颁布于执行,是国家给予劳动者最基本的权利,也是社会正常运行必不可少的法律法规,劳动者有权通过劳动法维护自己的权益。

而加班,是作为一名员工对待企业的责任与态度,也是必不可少的。拒绝加班也绝不是钻劳动法的空子,如果企业真的把调休落实到位,或者给予员工合理的加班费,我相信任何一个有责任心的员工,都不会面临紧急情况撂挑子。小编绝不反对企业要求加班,小编反对的是:无偿压榨型加班!

而如何协调这个问题,是企业该深度思考并长期尝试磨合的。希望相关部门也能进一步完善法律法规,帮助企业和劳动者解决此类问题。

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