华为新年致辞:拟淘汰10%最差管理者,2020力求生存

对于国内的很多公司来说,尤其是私企,都会采取末位淘汰制度。虽然可能不是非常人性化,但是这也确实是很多公司能够生存并保持斗志的一种激励方式。

随着新年逐渐逼近,华为也发表了对员工的公开信。华为轮值CEO徐直军就在信中指出:华为将会继续清除平庸的管理者,以及自满不前的员工,因为华为需要让企业摆脱自满情绪,他们每年都会辞去表现最差的10%的管理者。

华为新年致辞:拟淘汰10%最差管理者,2020力求生存

华为公司轮值董事长徐直军在12月31日向员工和客户发表了题为《求生存,谋发展,砥砺奋进》的2020年新年致辞。

在致辞当中徐直军预测华为2019年全年收入涨幅或将为18%,至人民币8500亿元(约1217.2亿美元),低于此前的预期。尽管没有达到年初预期,但公司整体经营稳健,基本经受住了考验。

华为新年致辞:拟淘汰10%最差管理者,2020力求生存

新年致辞中说,如果美国继续限制必要的软件(如安卓手机应用程序)和电路销售,华为应该做好在2020年迎接类似打击的准备。

因为在今年,华为受到了美国制裁,被禁止与美国企业进行业务往来,最严重的是莫过于谷歌对华为手机断供GMS服务(谷歌移动生态)。

华为新年致辞:拟淘汰10%最差管理者,2020力求生存

华为对于美国制裁措施也是积极做出了回应,包括动员数千名工程师开发美国关键零部件的替代品,并保持工厂运转。同时积极研发安卓系统的替代产品鸿蒙操作系统以及GMS(谷歌移动服务生态)的替代服务HMS(华为移动服务生态)等等。

华为新年致辞:拟淘汰10%最差管理者,2020力求生存

徐直军还透露,华为今年售出了2.4亿部智能手机,相比2018年提升20%。华为所售出的这些手机中,大部分是在美国颁布禁令之前所销售的。

不过,即便今年遭到了重重困难,华为依然获得了长足的发展。

华为预计称,公司2019年的营收增长幅度为18%,低于2018年19.5%的增长幅度。该公司尚未披露其第四季度数字,但是据路透社估计,截止到2019年12月31日的第四季度,华为的营收金额为2393亿元(232.8亿美元),年比提升3.9%,但是与今年第三季度相比下降了27%。

华为新年致辞:拟淘汰10%最差管理者,2020力求生存

华为轮值CEO徐直军也预测,2020年将会是“艰难的一年”,他表示在2020年中,公司不太可能像今年上半年那样获得快速的增长。

徐直军还在信中表示,华为将会继续清除平庸的管理者,以及自满不前的员工,因为华为需要让企业摆脱自满情绪,他们每年都会辞去表现最差的10%的管理者。此外,也会主动规划队伍的梯队化建设,有些支持部门甚至运营部门将被合并或缩减,员工可能会被重新分配到其他部门。

华为新年致辞:拟淘汰10%最差管理者,2020力求生存

徐直军写道:“生存将是我们的第一要务。没有了2019年上半年的快速增长与下半年的市场惯性,除了自身的奋斗,我们唯一可依赖的是客户和伙伴的信任与支持。”

徐直军还强调了2020年的主要任务。该公司将赌注押在自主研发移动应用生态系统上,希望在没有谷歌的应用套件的情况下,继续推动手机在海外的销售。他补充说,该公司还计划在云计算和企业业务中扩大自制芯片的使用。

从致辞中看,其实华为今年还是经受住了严峻的考验,虽然营收增长没有达到预期,但还是有比较不错的表现的。而淘汰10%劣质管理层,看来也只是日常操作,所以大家也没有必要过度解读了。

2020年即将到来,在经历困难重重的2019年之后,华为新的一年依旧需要面临巨大的挑战。2020年华为又能交出什么样的答卷,其他国产手机厂商又是否能够后来者居上呢?让我们一起拭目以待。

本期话题:你觉得2020年华为能取得更大成功吗?

· END ·

*文章部分素材来源于网络,如有侵权请联系我们删除,谢谢。

未经允许不得转载:职场 » 华为新年致辞:拟淘汰10%最差管理者,2020力求生存

相关推荐