任正非:主官主管每年10%末位淘汰,15-18级员工优先配股

近日,华为心声社区公开华为董事长任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话全文,时间是6月18日。这一次讲话中,任正非再一次提到了末位淘汰的话题,称“主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰”。讲话中,任正非还透露了今年的配股方式,称将加大配股力度,“今年配股优先对15-18级,包括19级的优秀人员多配股。再往上,对破格提拔上来的人可以优先配。”

任正非:主官主管每年10%末位淘汰,15-18级员工优先配股

↑任正非 资料图(ICphoto)

主官主管实行每年10%的末位淘汰

“末位淘汰”常常出现在任正非的讲话中,在此次6月18日任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话中,其再一次提到了末位淘汰的话题。任正非称,“要大胆在火线中选拔,在战壕中提拔干部、专家、专业人员,要让一些优秀人员直接穿越上来,以激活干部群体和组织。干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面,聚焦胜利。”其中,任正非谈到,“主官、主管一定实行每年10%的末位淘汰,迫使自我学习,科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场重找工作机会。实在需要向下安排岗位的,一定先降到所去岗位的职级,并继续考核不放松。”任正非更直言不讳,“我们现在就要通过这3到5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。”

任正非:主官主管每年10%末位淘汰,15-18级员工优先配股

↑华为 资料图(ICphoto)

此次谈话中,任正非表示,华为不是可以永恒工作的地方,要抓紧时间精兵简政、减少不贡献或贡献不大的冗员,“淘汰一个落后的高管可以支撑好几个优秀员工的激励。”

优先对15-18级员工配股,破格提拔者优先配

华为的配股制度一直备受关注。据天眼查公开信息显示,工商信息显示任正非拥有股权为1.01%,剩余98.99%为华为投资控股有限公司工会委员会持有。据新京报报道,虚拟受限股是华为工会授予员工的一种特殊股票。另据每日经济新闻报道,在华为内部,有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到22级,每一级设A、B、C三个层次。应届本科、硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,而18级起便属于管理层。同样引援上述媒体报道,2018年华为董事会秘书处发布的《通知》显示,2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元,虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。

此次任正非的讲话中再次提到了今年的配股方式,称“2019年股票要加大对中基层,以及破格提拔人员的配股力度。今年配股优先对15-18级,包括19级的优秀人员多配股。再往上,对破格提拔上来的人可以优先配”。

红星新闻记者 陈成 袁野

编辑 杨渝彤

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