华为开始实施主管末位淘汰制,看似残酷但却很公平。

8月30日,华为董事长任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话表示,主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰,“我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。

华为开始实施主管末位淘汰制,看似残酷但却很公平。

不得不说现在的华为绝对是所有国人心目中的英雄企业,在美国强力的经济制裁下,华为的淡定,让所有国人看到了一个民族企业的气节,而这种底气恰恰是华为雄厚实力的表现。

在很多人看来华为员工的工资是非常的丰厚诱人,但又有多少人知道他们光鲜表面的背后藏着多少艰辛的付出。我曾经接触过华为的一些员工,在谈到工作的时候,每个人的回答都少不了"加班"和"压力"两个方面,但是你从他们的口中却看不到一点的抱怨,因为在华为只要你全心的付出就一定会有所回报。

在华为成长的路上从没有缺席过改革,而这次每年末位制淘汰制度的实施,也必将再次提升华为的战斗力。

我们可以非常的坚信这样一支有着忧患意识而又善于改革的企业之军,必将在世界经济的大战中立于不败之地。也一定会像它的名字的寓意一样 ,实现"中华有所作为"的梦想。

华为开始实施主管末位淘汰制,看似残酷但却很公平。

华为加油!中国加油!

未经允许不得转载:科技 » 华为开始实施主管末位淘汰制,看似残酷但却很公平。