圣诞元旦...企业福利该怎么发?

  圣诞节紧接着元旦,一个又一个节日又到了体现各家公司人才政策的时候了。

  现在的人才市场竞争激烈,每个公司都在吐故纳新,把最优秀的人才收归己用。而现在的人才,早已不是单靠高薪酬就能被挑拨离职的急功近利了,他们看重公司文化,会权衡公司福利,希望自己工作得安心又舒心。所以真正懂得管理的领导人深知不同节日的重要性,会运用各种福利来俘获员工的心。

圣诞元旦...企业福利该怎么发?

  双旦福利可以不止是苹果

  虽然这个世界上,没有圣诞老人会在你睡觉的时候偷偷往你袜子里塞礼物。但是总会有关怀着你的公司,在特殊的日子给你准备小惊喜。国内一家媒体公司就包下了一个野外别墅,带着员工一起看夜景,烤火鸡,倒数许愿。一次有意义的团建不仅能增进员工之间的感情,还能增加大家对公司的认同感与归属感。所以,你的公司为你准备了什么圣诞福利呢?

  企业福利,企业该怎么做?

  为什么别人的公司这么好?相信我们在职场中经常会听见这样的感叹,事实上,员工在自己的生活圈里晒幸福指数,本身也是企业竞争的一种形式,是对企业态度与归属感的一种表现。那么是不是福利越多越好,越大越好?其实不然,让员工感到幸福的福利才是好福利,大部分员工其实更会被一些小而有趣的关怀所感动,有时甚至可以起到四两拨千斤的作用,极大的提升员工的幸福感,降低企业核心人才流动率。那么,如何在有限的花费下,设计出好的福利措施呢?企业可以从以下几个方面入手。

  健康管理不可忽视,身体才是革命的本钱

  其实,对员工来说,最大的幸福就是身心健康。所以很多企业都在这方面寻求突破口,然而一年一度的医疗体检已经成为大多数企业的标配了,那么,还有哪些健康方面是公司可以实施的呢?

  为员工父母买保险

  很多企业都会提供最基础的员工福利保险,但是很多员工还会自己给父母买保险,父母们都已经年纪大了,身体时有点小毛病,万一有什么大的毛病,买了保险至少可以缓解部分经济上的压力。

  但是对很多经济不是很富裕的员工来说,自费购买让他们承担了更大的经济压力。所以公司完全可以为员工提供一份父母健康保险,现在市场上这种针对老年人的保险费用也不高,一年1200元左右,完全在承担范围之内。

  其实,星巴克早在2017年就实行了这项福利:所有在星巴克中国自营门店工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职员工都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。这些支出并没有给星巴克在员工福利方面增加太多,但是却为星巴克赢来了更多的赞誉。

圣诞元旦...企业福利该怎么发?

  为员工父母买保险,是一项值得投资的企业福利,能有效的凝聚人心,增强员工对企业的认同感与集体感,更有效带动企业向上发展。

  特殊类健康福利

  除了保险跟医疗体检等福利,企业也可以实行一些特殊类福利,如口腔检查、血糖监测、心理理疗服务、皮肤保养等福利。不要小瞧这些福利,这类小福利不仅让员工身体与心理得到进一步保障,还能在无形中提升员工对企业的认同感。

  由此可以看出,健康管理在企业福利中是不能忽视的存在,虽然是一些小检查或者简单的保险,但却从“心”让员工感受到来自公司的关怀,而这也恰好是员工所需要的关爱。

  弹性福利是刚需

  由于预算与不同人群需求的问题,弹性福利成为越来越多公司的一个选择。而弹性福利也越来越趋向于针对性,给不同年龄、不同需求的员工以不同的福利选择,从而激励员工工作积极性,带动公司正向发展。

  针对年轻人

  会给予弹性的管理,除了基本的弹性上班时间还可以是弹性的工作地点,让员工在任何角落上班,如谷歌员工甚至可以躺着,可以站着,甚至可以边玩健身球边工作;针对吸烟的要求,划分吸烟工作区,禁烟工作区等。

  针对有孩子的员工

  设立母婴室或子女托管中心,现在更有一些公司建立了更好的服务,如:沪江宝宝房、携程职工亲子中心、京东幼儿园等等,都可以带孩子去上班。

  弹性福利的设计应该是从提升员工的工作积极性,提升工作效率来考量,让员工感觉到福利待遇能与自己的付出成正比,让自己的工作福利能给自己的生活带来一些便利。

  为员工提供满意的企业福利才能持续发展,不断壮大。重视员工的幸福感与归属感绝不能仅仅停留在口头,而是要呈现在企业的每一个发展环节。福利,无疑是公司发展环节中的重中之重。一份高效、全面、健康的企业福利,不仅仅体现了一个企业的人文关怀,更暗含一个企业的格局与未来。

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