好公司都是怎么说到做到的?说的不只是加薪……

好公司都是怎么说到做到的?说的不只是加薪……好公司都是怎么说到做到的?说的不只是加薪……

作者 | 海碧 | 来源:老板手记 laobanshouji

好公司都是怎么说到做到的?说的不只是加薪……

好公司都懂得兑现承诺

今年的春节刚过,员工返程,来一波“开工大吉”,腾讯、小米、百度等大厂的员工都在晒开工利是,但有一家公司的员工却比拿了开工利是还开心,据说格力电器的员工新年全员每月再加薪1000元!

这消息简直让格力的员工沸腾起来,纷纷高呼“格力格力,格外给力”!

其实格力给员工高额加薪的举措早已是2016年提出来的,2016年11月24日,一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传,从2016年12月起,在现有月工资的基础上,格力电器对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪1000元。

当时很多人都猜测是董明珠赌气为之,没想到此举却在今年给予实现了。

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为何董明珠成了企业家里的“女中豪杰”,总被夸赞为女中强人?因为她敢说敢做,说到做到,这是一个老板最基本的素质。

关于加薪,董明珠还说过:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。体恤员工的老板总舍不得让员工失望,会留住人心的老板总能够超越员工的期望!

兑现承诺,同时也是一家公司的基本担当。有句话描述的非常贴切:“好公司说到做到,烂公司光打嘴炮”。

这年头,爱打嘴炮的公司太多了:

2014年,山东烟台一企业,为了奖励员工帮企业降低了生产成本,企业特意发文奖励该员工1万元。可没几天功夫,企业又反悔了,没拿到奖励,员工最后将企业告上了法庭。

当地的蓬莱法院最后对此宣判,“撤销嘉奖通知”来源不明,员工奖金受法律保护,不能随意撤销,企业对职工的奖励承诺一经作出,应当兑现。

此事闹得沸沸扬扬,该公司因为没有兑现承诺,既伤了员工的心,又损了自己的形象!

公司不兑现承诺的事情比比皆是,承诺员工年底发放年终奖的不给兑现,最后员工组队闹事;答应给员工股权的一直不肯兑现,承诺让员工升职加薪的迟迟不给明确答复,最后弄得员工心灰意冷,愤然离职!

爱打嘴炮的公司越来越多,但这些公司也必然是现实中的失败者,因为员工不是傻子,画大饼并不能解决他们的根本问题,任何时候,千万别欺骗员工,在你忽悠员工一句话的同时,也搬起了一块石头对准了自己的脚。

为何格力能成为世界名企!因为他深谙这些道理!

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好公司都执行力到位

好公司说到做到,想做是一回事,有没有立即去做又是另外一回事!说到公司的执行力,很多人都要给腾讯和小马哥竖个大拇指了!

每年的周年庆,腾讯都会给员工翻新福利,从未失信过,而且,执行力相当的给力。

2017年11月,腾讯迎来了19周年庆,企鹅厂为员工们送出免费早餐,并且还包含了上万名外包员工,此举当时真是让全体员工热泪盈眶啊!

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众多员工在为有免费早餐而欢呼雀跃的时候,更是为腾讯的高效点赞!

从内部员工消息得知,此举措只是在司庆那天,一个周年总办谈话提出来一下而已,没想到三天就执行了!速度快到令人咂舌,员工们都惊呆了!

有员工这样评价:腾讯执行力如此之高,员工怎么能工作效率不高呢?

有些公司说到做到,给员工兑现承诺需要用上个一年半载,有些公司,就如腾讯,答应员工的事情,以迅雷不及掩耳之势立马执行。

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所谓说到做到,其实是一种契约。这种言语和行为上的契约,虽然没有签合同,但大家都心知肚明。领导曾经说了一句什么话,答应给下属一个什么奖励,公司承诺给员工什么福利,都是一个无形的承诺,等到特定的时间,它就需要兑现。

有些领导,有些公司,答应员工的,拖着拖着就忘了,而员工等着等着就失望了。而长此以往,此类公司也是留不住人的。

知乎上有个问题:在哪一刻你真的决定要离职?其中有一个回答是这样的:画的饼太大,就着鸡汤都咽不下。

愿你是一位言出必行的好领导,你所带领的公司也是说到做到的好公司!

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