神州优车暴力裁员刷新公众认知,下半年财报不乐观

神州优车暴力裁员刷新公众认知,下半年财报不乐观

睿财经讯(文/萧玮)12月31日,一段神州优车HR裁员视频再次刷爆网络,刷新了我们对裁员的认知,让公众知道什么是暴力裁员。

神州优车暴力裁员

神州优车暴力裁员刷新公众认知,下半年财报不乐观

神州优车的HR拿着《解除劳动关系通知书》让一位员工签字,并对该员工宣布“单方面解除劳动关系”。

在员工向HR了解具体发生了什么情况时,神州优车HR的态度异常强硬:“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,我们已经跟仲裁委汇报过情况了,或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

神州HR的态度太过强硬,简直不给员工留一点情面,在工位宣读裁员通知让其他员工怎么想,这样的裁员手段出自谁?神州租车并没有做出相关回应,只是神州优车公关总监王涛在朋友圈称,我们人力资源部的小姐姐深度自责,已在闭门自省中。

神州优车暴力裁员刷新公众认知,下半年财报不乐观

我们不经想问这样的裁员方式二名HR能够干得出来吗?他们敢这样自作主张,声势浩大的裁员吗?没哟公司高层的许可这种裁员方式他们能做出来吗?

神州优车的裁员手段并不仅限这种方式,有知情人士称,神州优车裁员套路很深,将原本神州优车的员工转到神州买买车公司,试用期快结束时称未通过公司考核需解除劳动合同。这样降低了裁员成本。神州优车为了降低裁员补偿将至用尽手段。

暴力裁员背后的原因

神州优车暴力裁员刷新公众认知,下半年财报不乐观

有媒体报道,今年神州优车疯狂招人,招聘大量应届毕业生,原因是2018年神州优车和政府签订协议,神州优车提供人才岗位就业,政府会给补贴。神州优车完成政府人才引进计划指标后政府给予享受退税、政府补助、办公用地补助等各种优惠。神州优车拿完补贴就裁员。为了补助采用这种手段,相关部门是不是应该对神州优车进行调查?

神州优车发布上半年财报,财报显示,其营收出现巨额亏损,上半年营收为19.19亿元,同比下降48.98%,归属于挂牌公司股东净利润为-6.52亿元,同比下降550.28%。今年3月份神州优车以41亿元收购宝沃汽车67%的股份,成为宝沃汽车控股方。宝沃汽车2016年至2018年三年的时间共亏损40.14亿元。

从媒体报道和神州优车的财报可以看出神州优车已经出现巨额亏损。四处裁员也是正常,但为了降低裁员成本而想出各种手段难免让公司的员工心寒。也损害了员工应得的利益。这种方式我们难以认同。

神州优车模式

神州优车暴力裁员刷新公众认知,下半年财报不乐观

神州优车旗下有宝沃汽车、出行(神州租车和神州专车)、电商(神州买买车)和金融(神州车闪贷)四大板块业务。

记者发现神州优车的运营模式非常有意思,宝沃将生产的汽车卖给神州租车,神州租车再将车租给或者卖给神州专车,车辆使用一段时间以后再将车辆已二手车的方式卖给神州买买车,在神州买买车出售车辆,同时神州闪贷与神州买买车签署了合作协议。

神州优车从造车、租车、专车、二手车买卖,到车辆贷款实现了一条龙服务。不得不佩服神州优车这个庞大的生态链。这也是典型的互惠模式。

通过这种模式神州优车完全可以实现业绩的增长。但增长只是表面现象,东西还是自己的从左手转到右手而已。只是账面上好看,谁苦谁知道。

神州优车暴力裁员刷新公众认知,下半年财报不乐观

从神州优车暴力裁员方式反映出神州优车公司内部已经出现问题,作为两家上市公司的大型集团企业,神州优车让HR小姐姐背锅难免有失大型企业的风采。神州优车亏损除市场因素外,内部也出现了很多问题,虽然下半年财报未披露,但有专家认为,神州优车下半年的财报将低于预期,甚至会超出你的想象。

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