2019“裁员风云”再添一员,神州优车回应HR当面裁员:方式欠妥

非常在线2019年12月30日消息,近日,一条“神州优车在工位宣读裁员”的视频再网上引起了热议,视频中神州优车的HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系,当涉事员工向其询问公司发生了什么变化时,该公司HR态度强势表示 “我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,我们已经跟仲裁委汇报过情况了,或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

2019“裁员风云”再添一员,神州优车回应HR当面裁员:方式欠妥

事件经过网络发酵以后,神州优车回应称: 已按照法律法规给出裁员补偿方案,公司此前按照相关法律法规和员工进行了多次沟通并提供相应补偿,沟通未果后出现上述情况,但无论如何,处理方式确实欠妥当。

2019“裁员风云”再添一员,神州优车回应HR当面裁员:方式欠妥

2019年年关将近“裁员”频频登上热搜,先有网易“患癌员工”被套路开除,后有华为“员工被拘251天”其实裁员是企业运作当中非常正常的一件事,业务收缩营收降低,企业选择裁员来缩减成本,都是常见的情况,这是法律赋予企业以及员工的权利,涉事企业相关人员,在处理事件时,都只考虑到了自己的权益,所谓的协议离职,是权力与权利不对等的势能差别,这也是为什么视频中HR在员工询问公司情况时态度强横,这也是众多裁员事件当中普遍存在的现象。

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一个企业想要做大做强,是会鼓励员工维护自己的权益的,如果一个员工连自己权益都不尽力争取,那他又怎么肯为了公司尽力去创造利润呢?一个公司想尽一切办法从离职员工身上盘剥,对待曾今自己的员工都是态度都是如此恶劣,又怎么能服务好客户,这样的企业也许会因为一时的机遇,站在了风口成功的做大了做强了,但是它的根基是腐朽的,它的路一定不会长远。这这一点上中国的企业真的应该好好和国外的企业学习,并不是说国外就没有盘剥员工暴力裁员的问题,只是相比之下中国企业在这一点上做的更差。

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