神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

来源:新闻晨报 作者:叶松丽

“工位上宣读裁员”?神州优车粗暴方式引争议

近日,一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频。引起网友广泛关注。

视频中,2名神州优车的人力资源(以下简称:HR)女员工拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。在宣读过程中,另外一名HR人员全程拿手机录像。

神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

据悉,被裁员的是试用期即将满6个月的员工。视频中,HR拿着解除劳动关系通知书让员工签字。该名员工试图向两名HR了解公司客观发生什么变化,表示自己有权知道公司发生了什么事情。

对于该员工的提问, HR表示“我们不是在跟你协商,是直接单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,我们已经跟仲裁委汇报过情况了,或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

另有一段视频显示,神州优车HR正对一名还在试用期的员工下达解除劳动合同关系通知。

HR表示,该员工试用期表现不符合公司录用条件,经过协商,通知员工解除劳动关系。

神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

但这名被辞退员工对于HR的说法并不认同。他表示,这份通知是单方面解除合同,自己不接受被协商。HR表示“若不愿意签字,有异议就走法律程序”。

经过一番争辩后,两名员工拒绝签字,神州优车HR称将通过邮件寄送解除合同,通过法律途径来跟这名员工沟通。

视频发出后,立即引发各界争议

HR宣读解除合同的具体做法是否合情理?

单方面辞退员工是否合法?

在当事员工的工位上宣读裁员又是否合理?

但其中有一个细节不知道各位注意到了没?

注意!当事视频内解除劳动合同的主体非神州优车!

值得注意的是,在网上曝光的视频中神州优车HR在向员工提出解除劳动合同时,提到的公司主体并不是神州优车。而是神州买买车(厦门)电子商务有限公司。

首先,我们先来了解下当事公司神州优车:

关于神州优车

神州优车由福建商人陆正耀在2007年创立,早先主要经营汽车租赁业务,后陆正耀先后涉足专业、二手车、融资租赁业务。

神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

神州优车是中国出行和汽车领域领先的综合服务平台,旗下有神州租车、神州专车、神州买买车 、神州车闪贷四大板块。

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其中大家比较熟悉的就是神州租车和神州专车。以下是该公司发展的部分重要阶段:

1

神州专车于2015年1月28日在全国上线运营。同年9月完成AB两轮共8亿元人民币的融资。

2

2016年1月,神州优车正式成立,原神州专车相关资产、业务、债权债务及5家子公司100%股权全部置入。

3

2016年7月21日,神州优车正式在新三板挂牌,股票代码:838006。

另有公开资料显示,神州优车股份有限公司业务还覆盖整车制造、汽车销售、共享出行等领域,制造车辆的业务单元包括宝沃汽车等。

据相关数据来看,神州优车股份有限公司是神州买买车(厦门)电子商务有限公司100%控股股东。他们签合同的对象并非是神州优车而是下属的这家子公司!

神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

网友爆料称,更换公司主体是神州优车裁员的新套路,以试用期未通过公司考核为由解除员工劳动关系。

同时有网友爆料称,“神州优车拿完补贴就裁员”。知乎上有位自称神州优车员工匿名爆料,称去年开始神州优车和政府签订协议,提供人才岗位就业,政府会给补贴。因此神州优车从去年开始疯狂招人,其中很多是应届生。

为什么招那么多应届生呢?该网友爆料,是为了应届生手上的报到证,报到证收上去完成政府人才引进计划的指标,从而享受退税、政府补助、办公用地补助等各种优惠。之后再找理由把这些人裁员。

神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

目前这一说法尚没有得到神州优车方面的回应。

而令人感到震惊的是,就在不久前,神州优车还连续第三年蝉联“中国卓越雇主50强”。

神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

为什么这样一家企业为什么会出现“暴力式裁员”?他们又是如何回应的?

神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

神州优车回应:

早已提供补偿 人力正闭门自省

针对网上流传的HR在工位上对员工宣读单方面解约一事,神州优车今日回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但人力资源工作还需讲究方式方法。神州优车方面表示,人力资源部的HR已在闭门自省中。

神州优车直接在员工工位宣布辞退,官方回应当事HR正闭门反省

神州优车公关总监王涛也公开回应称,“我们人力资源部的小姐姐深度自责,已在闭门自省中……工作要讲究方式方法,虽是据理力争,也要度情适度。”

王涛还表示,公司此前按照相关法律法规和员工进行了多次沟通并提供相应补偿,沟通未果后出现上述情况,但无论如何,处理方式确实欠妥当。

但王涛的说法是否能服众?能否平息网友的争论甚至怒火?

而律师是如何解读的呢?

律师:程序上缺乏合法合规性

段和段律师事务所向磊律师提出了三点疑问:

1.劳动者有权了解为何与其解约

视频里,该公司HR强调“现在是单方解除劳动关系”、“不是依据哪一条”,并拒绝回答该员工的合理问题,向磊律师认为该公司的做法是不合法的。

向磊律师说,在视频中,该公司人员表示,不是双方协商解除,而是公司单方作出解除决定。

《劳动合同法》中有关用人单位单方解除劳动合同的情形有不少,员工当然需要知道用人单位是根据哪种情形解除劳动合同,比如是因为员工严重违反规章制度,还是客观情况发生重大变化导致合同无法履行,或是公司需要进行经济性裁员等等。

这些情形的不同导致的法律后果也完全不同,员工也只有充分知悉后才能依法判断公司单方解除行为是否合法以及是否需要进一步维权。

2.是经过劳动仲裁委员会同意的?

向磊律师认为,应该说,HR的表述是有问题的。

在向磊律师看来,劳动仲裁委员会只是处理用人单位与劳动者之间有关劳动争议纠纷的机构,在该公司与该名员工之间的劳动纠纷尚未经审理和裁决之际,就随意表态支持该公司的单方解除行为,是不太可能的。

如果最终证明是该公司工作人员是不负责任的随口一说,那实际上也损害了当地劳动仲裁委员会的形象。

3.如未获工会许可属于程序违法

在视频中,那名即将被解雇的员工多次问公司单方解除行为是否提前告知工会?但公司工作人员始终避而不答。

向磊律师说,如果最终查明该公司在解除员工劳动关系时没有提前征求工会的意见,那就明显不合法了。

《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国工会法》第二十一条等规定,多次重复强调用人单位在解除员工劳动合同时应当事先征求工会意见,否则按照最高院的相关解释,属于程序违法。

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