隔离不能上班却被因旷工解雇,企业称要“枪打出头鸟”

隔离不能上班却被因旷工解雇,企业称要“枪打出头鸟”

据新闻报道:沈阳一小伙(小刘)被其公司派外出差,结束公务回家后,所在小区要求他居家隔离十四天才能出门,但其公司却要求他第二天就回厂上班,小刘根本出不了门怎么去上班呢? 结果这家公司以其旷工3天为由解雇了他,还称要“枪打出头鸟”!这是一起发生在疫情期间,因隔离期与工作发生冲突而被解雇的典型案例。

其实关于一些特殊人员在隔离期间劳动关系如何处理的问题,《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》早就加以规范,全国各地也有类似规定,虽然不完全统一,但有一个总的原则,就是要公平、妥善地保护劳动者因疫情防护而被隔离期间的合法权益,在工资待遇、劳动合同保护、医疗期、带薪年假等方面充分考虑和照顾劳动者权益,不让劳动者因为疫情原因遭受不公平的待遇、合法权益受到损害。上述人社部文件中就规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”。

这条规定有两个中心意思:

1、病毒感染者等三类人员和因隔离不能上班的员工,工资要正常发放。

2、如果劳动者没有过错,不得解除劳动合同。(劳动合同法40条、41条是劳动者无过错解除)

具体到本案当中,小刘因公出差回家后依当地规定被所在小区隔离十四天,属于上述文件中规定的因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,对于这类员工的保护,国家规定连工资都要正常发放,怎么能因其被隔离就随便解雇呢?小刘又是因当地强制隔离制度而被迫不能上班的,又有什么主观过错呢?

隔离不能上班却被因旷工解雇,企业称要“枪打出头鸟”

所以如果小刘依法提起劳动仲裁的话,企业解除劳动合同的行为毫无疑问会被认定为违法的。

第一、小刘是因为依据沈阳市疫情防控指挥部发布的红头文件被强制隔离的,这种强制性是小刘无法回避的。新闻里我们也看到小刘和社区管理人员曾为自己要去上班而努力辩解交涉,但当地严格的疫情防控政策把小刘卡的死死的,根本没办法解决。

第二、这家公司是以旷工为理由对小刘进行解雇的,什么是旷工?旷工一般是指劳动者未经用人单位同意,无正当理由不到岗工作的行为,这个“无正当理由”的前提很重要,我们国家曾经实施多年的《企业职工奖惩条例》对旷工的定义也有这个要求,在其第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效的……”,可见,“无正当理由”的要求是必须的,如果确有正当理由不能及时到岗的不应视为旷工,比如突发疾病来不及请假,被限制人身自由不能上班的,火车、航班延误不能及时到岗、或者其它各种不可抗力而无法上班的情况都不能草率认定为旷工,因为这样对员工不公平,规章制度如果有这种不讲理的规定,只能显出企业的冷酷和不近人情,不会让人心服,而且一旦因此发生劳动争议 ,这种制度的合法性大概率会被司法裁判机关直接否定的。

第三、这家企业的解雇行为主观上是恶意的,不公平的。

这也是这家公司的作为最不得人心的地方,小刘的出差是公司外派,是以公司服务为目的才出差,不是自家去外地旅游,因为这个起因导致回来后被隔离,而企业却因此将其解雇,公司的做法简直不是厚道不厚道的问题了,我找不出准确的形容词来形容这种做法。

从新闻曝光的小刘和公司的反复交涉纪录,以及与公司主管的通话录音来看,小王是想上班,但是身不由已,实在没有办法出小区,而公司也知道小王所言非虚,知道小王的艰难处境,但仍然认定小王旷工,执意以旷工为由解雇他,按照公司自己的说法,是为了“枪打出头鸟”,我想请问公司,你为了这种杀一儆百的目的,就可以不顾公平公正,拿无辜小刘开刀吗?

隔离不能上班却被因旷工解雇,企业称要“枪打出头鸟”

在新闻采访中,小刘最后表示:考虑劳动仲裁讨个说法,本律师表示支持,要不是在疫情期间又是异地,我真可以考虑免费代理此案,但当前形势下,我只能给小刘提供基本的一个仲裁思路:你公司的做法属于典型违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》四十八条之规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以你有两个选项,一是可以要求继续履行劳动合同,也就是恢复劳动关系,继续上班;二是要求双倍的经济补偿金作为赔偿,经济补偿金的算法是工作每满一年给付一个月工资。你可以通过劳动仲裁和法律诉讼维护合法权益,证据方面,你和用人单位的通话录音,及记者采访用人单位的视频最为关键,可以证明用人单位是恶意地违法解除劳动合同。

疫情防控期间,出现过很多由于违反疫情防控规定而被企业解除劳动合同的案例,但本案中的小刘却是因为严格遵守隔离规定而被辞退,也着实罕见,这个案例中,企业没有让小刘成了出头鸟,却让自家出了名,成了疫情期间违法解除劳动合同的出头鸟企业!

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