海康威视员工感慨:加班扛不住,生不入华为,死不入海康

前言:

要问世界上哪个国家以加班著名?以前我们的答案肯定会指向日本。但如今,这个答案完全已被我们改写。按照国家统计局最新的“全国企业就业人员周平均工作时间”显示:仅仅是5天工作制,我们平均每周工作时间远超46个小时,平均每天9.2小时。

当国内的职场,某些资本家还在为996叫好的时候,发达国家已经开始讨论四天工作制了,这背后不是勤奋和懒惰的问题,而是经济发展质量的巨大差异。国内多数企业站立在附加值很低的产业链低端,因此多数企业的员工都需要没日没夜工作,牺牲休息和闲暇,以量大来弥补质低的不足。再加上国内人力竞争环境恶劣,即使被资本压榨,我们也无能为力。那么,我们真的那么“热爱”加班吗?我们看下这位职场人的吐槽。

海康威视员工感慨:加班扛不住,生不入华为,死不入海康

在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。在海康真要给我送走了。这加班真是扛不住,九点走了都有罪恶感,一周能有一天9点回家我都开心死了。试用期刚过,感觉身体扛不住了,怎么办?想辞职,不知道去哪啊,感觉干it到哪都加班。主管人也挺好,有什么方法能强身健体更能熬。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

海康威视员工感慨:加班扛不住,生不入华为,死不入海康

有网友说到。辞职,大环境如此,有些银行也加班。给你体面,不走迟早后悔。去国企,当甲方,信息化 不加班,我就是这样子操作的。去银行软件开发中心,可能还会加班。但是去银行信息技术部,就不用加班。

也有网友说到。去银行吧,我觉得大部分也就是995,偶尔996。呵呵,入职一周的飘过,每天到十一点,太可怕了。“体面”还要不?我们搞芯片的,80%的人最晚也就9点,少部分人10点,11点以后极少数。你们有看不上那工资。。。所以也别抱怨。

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也有网友吐槽到。自己找了半年都没找到合适的工作,男友被海康压榨夜夜通宵,等我找到工作安定下来,他想跳到华为或者阿里,至少加班给钱。

也有网友骂到。杭州海康威视每个月几号发工资啊?女朋友海康的跟我不经意间提到她没钱了,想补贴点给她。海康工资真的低哦,女朋友海外学习8年,去海康一个月不到一万五。还大小周真侮辱人。

海康威视员工感慨:加班扛不住,生不入华为,死不入海康

也有网友爆料到。太累了。心口都疼。钱又不多。年后考虑下吧,分手应该体面,谁都不要说抱歉。生不入华为,死不入海康。当年我入职的时候hr和我说,海康年终奖不交税,保底16薪,合同是15薪,连蒙带骗把我骗进来,其实年终奖是要交税的,然后能给你15薪绝对不给你16,加班是这样的,大小周你是躲不掉的,至于几点算加班,我只能这么说,我都忘了我们是6点还是6点半是下班时间了,以前加班8点半以后有夜宵,现在取消了,改成早上9点前的免费早餐...引诱你早点来。

海康威视员工感慨:加班扛不住,生不入华为,死不入海康

看了网友这么多的吐槽,笔者也是比较愤怒的。

近年来,国内互联网企业盛行加班文化。尽管违反《劳动法》,但各大企业通过各种“变通”方式,比如签署自愿加班的协议、末尾打卡等等,在现实中将其变成“标准工时”,大行其道多年,而且还对其美化,贴上“奋斗精神”“不辜负青春”等标签,对员工道德绑架。不愿意996的,就会被说成价值观有问题,懒惰不努力。就在这种天下乌鸦一般黑的无奈氛围里,996工作制几乎成了国内互联网行业的标配。

用难听点的话来说,这就是国内土鳖无能的表现。笔者以前也分析过,国内经济换挡转型,国内一些公司与领导普遍因为没有好的技术手段以及核心竞争力,更没有好的管理创新手段的前提下,就通过不断压榨员工来缓解自己的焦虑。这种畸形变态的“加班文化”,逼得员工为了内部竞争,不得不选择形式主义的加班,天天为了比拼而去耗时间。对于制定这种规则的领导,真的是无耻至极。而更为悲哀的是,缺乏博弈能力的普通员工,在饭碗的压力下最终被迫接受了老板强加的游戏规则。对此,我们还无可奈何!

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