海康威视员工哀叹:一刻不想待,月薪低成鬼样子,如今跳槽UP80%

前言:

如今的职场,怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多,而且这是一职场通病,也是一种可怕的传染病。工作中出现问题,抱怨是没有用的,向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。当然,无良企业如今也是越来越多,逼着我们职场人不得不去吐槽。这不,就有职场人因忍受不了公司的种种不公,开始吐槽了,一起来看看。

海康威视员工哀叹:一刻不想待,月薪低成鬼样子,如今跳槽UP80%

在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。要走了,不知道大家对海康威视有什么想了解的吗?贴在即有效,删帖即完蛋。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观相应提出各类相关问题,该网友也是一一作答,一起来看看。

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有网友就问到。为什么年底了走?年终奖不要了吗?工资多少?去大华?年终一般几个月?有没有361淘汰制?晋升间隔要多久,及晋升后调薪比例如何?工作强度大吗?高层换血之后对股票影响大不大?海康交通大数据公司跟海康什么关系?前景如何?之前拿过海康offer,后来没去会入黑名单吗?

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对于网友的这些提问,该职场人回答到。撑死四个月,月薪低成鬼样子,要了有啥用?一刻也不想待。211本科,五年,加公积金税前才15k左右。大华接不住自己待遇要求。售前四个月,技术三个月,销售6个月。晋升几乎每年都有,成功后没啥用,一年涨一千算好的。招都招不到,还黑名单?平均夜间两点休息,这个月连续周六日出差,不算加班,年出差率70%。股票最终看业绩,你看业绩了吗?

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又有网友问到。太苦了,楼主什么岗?是技术支持岗吗?良好绩效是5个月?优秀绩效是6个月?海康校招要求高不高?售前海外是不是经常去东南亚出差?出差补助如何?

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对于网友的问题,该职场人又回答到。技术支持是养老岗,良好绩效是五个月,优秀是半年。校招要求是高。我们组校招有厦大的,也有华科的研究生,还有浙大的。我是想不通这群学生简直在浪费学历,哪不能去,来这公司。海外挺爽,有50%出差,几乎可以自己安排,出差补助还可以,压力也小,还可以免费出国旅游。

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接着有网友又问到。海康算法工资高不高?你现在跳槽去哪里了,涨了多少?海康薪资是不是很低?二本能不能进海康?

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该职场人回答道。海康二本末流的都收的,名校的来,是真亏。底薪太低,所以这次跳槽up80%。更多是表面光鲜,没啥钱事。

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看了网友这么多的回复,笔者最后也总结几句。

如今的职场,压力越来越大,生活上的哀怨越来越多,对公司不满意的地方抱怨也是越来越多,抱怨行业或岗位发展前景不佳,抱怨人际关系的错综复杂,上司领导力不够,自身做得工作没能完全体现你的价值,薪酬福利与你的付出不太相等等……这些原因是否符合我们多数职场人的情况呢?当这些积怨累积到一定程度,离职的时候也就爆发了。

当然,站在企业角度来说,笔者的建议就是,一定要善待你的离职员工,不要让自己的愚蠢之举引发危机。事实上,很多危机都是由这些企业的领导者们一些愚蠢行为导致的,是他们自己制造了大量的爆料者,招致了坊间咄咄逼人的批评。

他们是如何导致这一局面的呢?是因为他们不懂的善待这些离职员工,做法苛刻,伤害离职员工的尊严、甚至差辱。所以,这些即将离职的员工在离职后的做法,让这些企业切身体会到他们的做法得不偿失。

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