神州优车请别这么“优化”员工,工位宣读裁员通知的方式有点过分

12月30日,神州优车回应了前两天网上流传的一段视频,该视频显示两位HR在公开的办公环境中向员工宣读了解除劳动合同的通知,并希望该员工签字。另外一个画面中一位试用期没有转正的员工也被宣读了类似的解除劳动合同的通知,但该员工表示不接受,协商并没有达成结果。

针对这些视频片段,神州优车公关负责人王涛今天做出回应说:我们人力资源部的小姐姐深度自责,已在闭门自省中……工作要讲究方式方法,虽是据理力争,也要度情适度。

王涛还补充解释了被裁员工的情况:视频中出现的员工,确实属于公司正常优化的范围,但并非所谓单方面裁员,该员工拒绝任何形式的沟通,以致出现上述情况。

神州优车请别这么“优化”员工,工位宣读裁员通知的方式有点过分

神州优车请别这么“优化”员工,工位宣读裁员通知的方式有点过分

不过在网上流传出的短视频中,沟通中的HR明确的说出了“现在不是说协商,而是单方解除,你如果有什么意见可以去仲裁委或者通过其他法律途径解决”这样的话。

神州优车请别这么“优化”员工,工位宣读裁员通知的方式有点过分

神州优车请别这么“优化”员工,工位宣读裁员通知的方式有点过分

而另外一段宣读视频中显示一位HR称这位员工试用期表现不及预期,想要以支付0.5个月的工资来解聘,但该员工表示根本不接受这种协商,这也不是协商,而是单方面的通知。

其实互联网公司裁员,从2018年底就陆陆续续曝出来很多,但像神州优车这种直接在工位上宣读裁员通知的,应该还是少数,因此在网上也引起了比较大的争议。

另外,CEO来信君还发现一个细节,就是他们宣读的办公室相对比较空,但还是有其他员工在的。注意下面这张图的右上角,还是有人在观望这件事。

神州优车请别这么“优化”员工,工位宣读裁员通知的方式有点过分

说一下CEO来信君对这件事的看法吧:

神州优车工位宣读解除劳动合同的方式确实很现实,很残酷。此前我们也听说过新浪阅读“赔偿N+1,年假翻倍,现场结账,原地解散”的报道,但当神州优车的HR小姐姐们拿着通知、拍着视频在工位上向员工宣读的时候,才能真切的体会到那是一种怎样的感觉。

员工还想镇定的双手放在键盘上,电脑的屏幕却是一片空白,被宣读之后,想要了解公司发生了什么,却被告知有什么问题走法律途径……

这不是一个双方都Get到彼此的对话,一方想要快速撵人走,一方却想了解到底公司发生了什么。这个对话一点也不平等,公司只想买断你的现在。但公司“优化”员工之前,请尽量“优待”员工,至少要体面和尊重,买卖不成仁义在。

另外,HR的工作真的很难,也很招人恨,一方面要在老板面前扮演爪牙,另外一方面又要在员工面前扮演“职场刽子手”,没准哪天,被裁的就是他们自己。

从员工的视角来看,未来,不给股份的公司都不值得你去,你把青春献给了公司,它却不能像我们父辈所在的企业那样保证你的后半生。个体经济和品牌需要真正崛起,只有每个人为自己干活,享受到自己长期工作带来的品牌红利,而不只是工作报酬,才是解决职场危机的唯一办法。

我们需要找到属于自己人生的复利,才能衣食无忧。

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