留美工作难,回国工资低,留学生:我太难了

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近日,教育部召开新闻发布会,根据教育部新统计的数据:2018年度,我国出国留学人员总数达66.21万人,回国人员总数为51.94万人。

留美工作难,回国工资低,留学生:我太难了

面对留学生回国热潮,国内的留学生就业现状究竟怎么样呢?

回国工资低

据《2018年海外留学生归国趋势报告》显示,六成海归年薪低于10w,算下来,月薪1w不到。

根据领英(LinkedIn)发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》,被问及留学的成本多久能收回的时候:

7.2%的留学生表示只要一年,

22.5%的留学生表示要1至3年,

35.9%的留学生认为要3至5年,

10.3%的海归表示需要10年以上。

当然,出国留学得到的无形财富太多了,不能单单用金钱来计算。

但是,海归回国就业薪资的差距,表明留学生就业竞争力分化越来越大了。

留美工作难

对于留学生们来说,在美国找工作到底难不难呢?提到这个问题,大多数人的第一个反应还是:难!

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在一个采访中有位留学生提到,中国留学生在美国找工作要比美国本国人要难很多,可供挑选的岗位也相对较少

通常情况下,雇主对于招聘国际留学生感到犹豫不决,最常见的原因包括:

签证的复杂性和误解;

害怕新员工因为工签等原因在半年至一年后离开;

担心学生的英语能力差……

无论这些看法是否公平,但这样的“招聘隐形条件”确实会影响到雇主的选择。

对于留学生们来说,想要留在美国工作,无疑是一个漫长且十分困难的议题。

据美国国家政策基金会(NFAP)的数据,H-1B申请的拒签率也在大幅上升,从2015财年的6%上升到2019财年第一季度的32%。另外,大约一半的H-1B申请在2019年第二季度收到了RFE要求补充材料。

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拒绝率和补料率双高,想要通过H-1B留在美国着实不是一件容易的事。

也正是因为深谙留学生对于工签的需要,公司常常会把他们的工资相对压得较低。

一般来说,美国人加班都会有加班费,但到了留学生这里,很多时候就会用一些小借口、小理由不给加班费。

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留美求职看似压力巨大,但面对这一现状,也并不是束手无策。一张绿卡,便可以让孩子获得和美国学生平等的待遇,不再在学业、就业、福利等方面受限于“外国人”的身份。

在美国求职的过程中,拥有绿卡的优势显著。为保护本国人的利益,美国有很多工作岗位是不对留学生开放的。而且,在同等学历的前提下,持有绿卡的学生更受雇主青睐,因此实习机会和就业机会都远多于无绿卡的留学生,更容易得到大企业的高薪工作,并获得与当地人同等的薪资福利。

通过移民获得绿卡的留学生,优势显著:

可享受中小学免费公立教育

家长陪读来去自由

绿卡学生的专业选择更广泛,录取率更高

就读公立大学可享受本地生学费标准,低于国际生学费

可以为留学生们提前做好毕业后的人生规划

毕业后合法留美工作和生活,不必听由抽签决定命运

有意愿送孩子去美国求学的家长们,可以尽早考虑通过EB-5投资移民的方式为全家取得美国绿卡,为孩子以后在美国的教育、工作和生活保驾护航。

目前,EB-5新规将于2019年11月21日开始生效。现在办理美国EB-5投资移民,在2019年11月20日前提交的I-526申请将仍以50万美元投资,可节省130万美元,即约900万人民币!

我们建议投资人应把握机会,尽早以50万美元的投资递交EB-5申请。

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