从教师个人绩效工资总额中扣除班主任津贴和教学质量奖,违规?

班主任津贴国家有标准,而这些质量奖这是不允许发现金的,所以说这里面涉及了两个违法违规的问题。

从学校层面上来讲,学校的领导或者决策部门往往希望老师们都拼命忘我的工作,但结果是在他们平时对于任何事情的不公平处理来看,很难让老师们心甘情愿的付出自己的辛勤劳动,于是乎老师们就会怠于工作,结果领导就想办法发老师的钱,扣老师的工资,然后美其名曰绩效工资进行重新分配。

当然我们知道班主任费各个省级政府都有不同的规定,那么我们能不能严格的遵守呢?实际上基本上是不能严格遵守的,因为这个制度的滞后性是非常明显的。

教学质量奖这一块,对于教育主管部门来讲,对于我们现在的形势来讲,是不允许发放任何奖金的,所以说他们也会变成另外一种方式,称之为绩效工资来进行发放,所以说你在题目中所描述的教学质量奖这一个说法不太准确,总体也就是这个意思,无非领导在处理这个问题的时候,他不会以奖金的形式下发。

悄悄的告诉你为什么不能以奖金的形式下发呢?主要是因为我们现在不允许发放奖金,如果以奖金形式下发的话,基本上就要被查或者被收回。

总之绩效工资在全国范围内可能如火如荼的开展着,每个老师拿出自己的钱交给领导,然后领导再重新分配,看起来就像一场闹剧,因为这场闹剧伤害的是更多人的一种积极的态度,也无所谓。

从教师个人绩效工资总额中扣除班主任津贴和教学质量奖,违规?

未经允许不得转载:教育 » 从教师个人绩效工资总额中扣除班主任津贴和教学质量奖,违规?

相关推荐