没有参透这三句话,升职加薪就不要想了,话虽难听,但句句在理

竞争激烈的时代,尤其是在职场中,一切都要靠实力说话,这是我们跟他人对话的资本。没有足够的资本,多数人连登上台面的机会都没有。这就跟龙应台给安德烈的那句关于学习的话类似:“孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。”

没有参透这三句话,升职加薪就不要想了,话虽难听,但句句在理

我们努力提升自己技能,并不是非要跟谁比高低,而是在职场中可以有更多的选择。再说了,如果我们不能给提升自己的能力,即便是有晋升的机会,也很难抓住的。没有人会信服一个没有实力的人来领导自己的工作。接下下来就谈三点,句句箴言,望你收下。

1、职场晋升,才华是基础

凡是能够在职场中获得晋升的,一定是在某方面有突出表现的那种人。他们具有普遍的特征:

1、工作能力强,办事效率高,不会刻意靠时间来证明自己,但却每次都用高质量来说话。

2、原则性强,不加班的一分钟都不加,给钱都不加班。

这类人常常让一些管理者比较头疼,当然不是他们不服管,而是他们能力强,比较难管。一方面舍不得辞掉他们,另一方面也是担心这类职员跳槽到对手那边。所以多数会通过外界的角色来让他们进行行为上的改变。比如给他们升职,增加一些头衔,来留住他们。作为他们本人,一定要明确知道被升职、被涨薪的根本问题。如果依然我行我素,为公司带去不利影响,老板可能忍痛割爱。对于我们自己来讲,就得不偿失了。

没有参透这三句话,升职加薪就不要想了,话虽难听,但句句在理

2、吃苦耐劳、加班不要命

现在不少公司加班都非常严重,但你在公司里似乎总会发现那么几个人,去得最早,走得最晚,他们真的有那么多工作要做吗?这个不确定,但是他们的“努力”和表现是很容易被领导发现的。被领导认可,这就是这种吃苦耐劳型的基本表现。也许他们的技能并不是那么高超,能力也并不是那么强,但是他们的这种行为着实可以为自己带来好运。

尤其是在一些小微企业中,这种现象更为明显。人数本来就不多,老板每次都看到的是那个人,不由得会对他的印象更深。其实我们换位思考一下也能够理解,如果你身边有几个朋友,总是想追求你,一个虽然不那么帅,但是天天献殷勤,买早点、送奶茶,而另一个虽然很帅却一副高高在上的感觉。时间一长,前者胜出的优势将会大大增加。

我们不提倡那种假装很努力的“吃苦耐劳”,但切记一定要将自己的辛苦和努力,适时地表现出来。你不表现出来,谁又知道呢,领导也很忙的,千万不要让领导猜。

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3、跳槽涨薪可喜,弊端也很大

有句老话:“树挪死,人挪活。”很多时候,单纯地想着靠在公司里等着老板涨薪确实比较苦难,除非公司规定有一年两次或者一年一次的调薪。其他的情况领导基本不会为职员升职加薪的,因为老板深知薪资涨容易,降下来可就难了。所以多数的公司就出现一种情况:“宁愿提高薪资招聘新员工,也不愿意在老员工身上加薪,来挽留他们。”

这种情况并不是因为职员的技能不强,而是薪酬制度决定的,如果没有突出表现贸然给老员工加薪,肯定会能引起其他同事的不满,而且老员工除了加薪之外每年额外的一些福利也不是小数目。与其处理那些内部矛盾倒不如直接招聘新职员来得快。

没有参透这三句话,升职加薪就不要想了,话虽难听,但句句在理

但作为职员的我们,跳槽这事儿一定要节制,操作太过于频繁,前期太爽,后期可能将会面临失业状态。不踏实不稳定的人最容易见异思迁,也很难干成大事儿。做一个懂得伺机而动的职场人,机会总是在自己手里。

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