湖北今年公务员扩招20%,切中哪些关键问题?

湖北今年公务员扩招20%,切中哪些关键问题?

碧翰烽/文

近日,湖北出台25项措施稳就业。

疫情之下,复工复产复学正在有序进行,但经济社会压力之大,各种风险挑战加剧,也是十分现实而紧迫的问题。

越是这个时候,越要保持清醒头脑与责任担当,越要坚持依法科学防控,如何让企业活下来?如何稳住就业?是当下各个地方需要高度重视的重要问题。

疫情防控是个大战场,复工复产也是大战场。哪一个战场都不能忽视?否则将会埋下难以预料的隐患,让人防不胜防。

在湖北稳就业的诸多措施中,其中有一条是“扩大招录招聘规模”,引人注目。

按照这条措施之规定,主要包括以下四个方面的内容:

一是扩招公务员。2020年全省公务员招录计划增加20%,选调生招录计划增加50%,事业单位招聘计划30000名以上,鼓励县乡机关积极吸纳优秀高校毕业生。

二是专项招聘大学生。除按规定需要优先录(聘)用的人员外,各级事业单位2020年和2021年空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生),可面向湖北高校及湖北籍高校毕业生开展专项招聘。

三是充实基层服务力量。公开招聘20000名基层教师、基层医疗卫生技术人员、社区(村)专职工作者等充实基层服务力量。

扩大基层服务项目招募规模,2020年“三支一扶”计划招录2000名,大学生志愿服务西部计划招录800名,农村义务教育阶段教师特设岗位计划招录3600名。

四是扩大考研征兵规模。扩大2020年硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模。扩大大学生应征入伍规模,健全参军入伍激励政策,大力提高应届毕业生征集比例。

湖北今年公务员扩招20%,切中哪些关键问题?

应该说,这些稳就业措施,力度很大,切中问题非常明确,给市场和社会传递的信心也比较明显,值得期待。

一者,切实解决大学生就业难问题。据统计,今年全国普通高校毕业生874万人,就业工作原本压力就不小,加之突发疫情影响,毕业生就业压力增大。而这之中,湖北大学生的就业压力可能会更大,面临的困难和问题会更多。

此前,教育部为了缓解今年大学生就业之难题,已经提出扩招研究生,仅硕士就计划扩招18.9万人。

从上述举措来看,无论是公务员等录用,还是专项招聘,以及考研征兵规模的扩大,都是指向大学生之就业的。尤其是专项招聘还明确指向湖北高校及湖北籍大学生,也是抓住了今年湖北人就业之难的问题。

二者,切实解决企业吸纳就业不足的问题。尽管目前已经在复工复产,但是完全恢复正常恐怕还有待时日。尤其有的地方在疫情防控与经济社会统筹发展的能力不够、担当不够、动力不够,使得营商环境、就业创业环境等出现问题。这样使得当下企业吸纳就业的能力有限,尤其是中小企业。所以,这部分就业人群的消化,可能需要机关事业单位来承担一部分压力。

三者,切实解决基层一线力量不足、能力素质堪忧的问题。经过这次疫情,显示了基层社会治理现代化的相当重要性,医务人员、基层工作者、公安民警,构成了这次防疫防控的三支关键力量。

但也同时暴露出了一些问题和短板,比如基层人员力量明显不足,需要不断下沉机关事业单位干部;比如基层工作力量的专业、法治、信息化、群众工作等能力素质不高,影响了治理效果和效率,一些干部群众的主动参与度也不够。

所以,这次湖北着力充实基层服务力量,是一个重要信号。比如重点针对教育、医疗卫生、村社区的工作力量。这的确是基层的短板所在。

湖北今年公务员扩招20%,切中哪些关键问题?

不过,尽管传递的积极信号是主要的,但也需要思考有关问题。

一、公务员考试热是不是好现象?近年以来,公务员报考热始终存在。尤其在今年的疫情之下,相信会有更多的人选择报考公务员。之所以如此,一方面是公务员比较稳定,不会担心失业,还有社会地位;另一方面,官本位的思想仍然比较根深蒂固。

可是,如果大家,尤其是优秀人才都去争当公务员的话,也不一定是件好事情,比如对创业创新之影响,行政成本过高等等。但愿此次之扩招,只是缓解就业压力,而不要成为一种负担,更不要影响创业创新之大方向。

二、拯救中小企业仍是重中之重。据媒体报道,目前,我国中小企业具有“五六七八九”的典型特征,贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量,是扩大就业、改善民生的重要支撑。如果不解决中小企业的问题,就业就会出现大问题。这些天来,为什么那么多人纷纷外出打工就业?因为大家要过日子,不干活口袋里没有钱了。

然而,现在仍然有一些中小企业还没有复工复产,有的甚至遥遥无期,怎么办?这个需要解决方案,时间久了,一旦有更多的中小企业撑不住了,就麻烦了。

现在,有的地方领导可能过于关注大企业、大项目,殊不知真正关系到就业大问题的恰恰是一些中小企业,他们的问题与困难,该如何解决?至少要先解决开门的问题。

三、下大力消除就业歧视问题。这是阻碍当前复工复产的一个大问题,一些地方对于湖北人的歧视现象花样百出,令人寒心又伤心。湖北省在此次稳就业措施中提到,“推动我省“健康码”与其他省(区、市)互认”,可就在当下大数据技术已经成熟的情况下,这个健康码为何就不能全国互认?

疫情防控当然是重中之重,来不得半点马虎与大意,毕竟人命关天。但是防控要有点技术含量,要依法,要专业,要科学,不要再搞些过度防控、原始防控,这不是本事,而是“坏”事。

或许有的干部以为,我反正月月有工资拿,殊不知企业活不了,老百姓没活干,你还会有工资吗?不过这样的问题,有些人是永远也不会想的。

就业歧视的问题,不仅仅关乎到个人及家庭,更是关乎整个经济社会大局。如果有的地方还在设置种种障碍,必将影响安居乐业,必会引发更多更大的矛盾和问题。这一点,有的地方已经初现端倪,不知道有的地方头脑可清醒否?

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