你碰到降薪了吗?面对降薪,该怎么办

一场肺炎疫情,让公司和个人都承受着巨大的压力,很多公司通过降薪解决。朋友小李也遇到的降薪的情况,不过不是强制要求,遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。

活动是这样子的:在接下来的2个月,领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则,再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。

你碰到降薪了吗?面对降薪,该怎么办

群里很多同事都选择了接受,小张也觉得公司现在有难,必须患难与共,也选择了同意。薪资就只能拿到保守的5000元。

这种情况还算好的,最起码有保底工资用来生活,公司也遵循了员工的建议,比较人性化。

朋友小王就没这么幸运了,公司业务量骤减,订单量不足,他的工作被进行了待岗安排,每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付,也就是每个月1540元,还是强制执行,没得商量。

你碰到降薪了吗?面对降薪,该怎么办

另外,小慧的公司更惨,直接宣布停业,1月工资照常发放,2月发放基本薪资——3000元,并且会将社保和公积金交到2月,因为停业,公司没有任何赔偿。

小慧现在不得不重新找工作,这几天找的很不理想,招聘岗位不仅少,很多开除的薪资水平还低于同期。

你碰到降薪了吗?面对降薪,该怎么办

一场突如其来的瘟疫,对于各大中小企业造成了不同程度的影响,裁员、降薪等情况不断的上演。

2020注定是艰难的一年,企业如此,员工亦如此。但我们相信,黑暗终将过去,光明终会来临,只要不灰心,不放弃。

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