多家大型企业发布降薪通知,各种神操作!HR感觉很无力

多家大型企业发布降薪通知,各种神操作!HR感觉很无力

多家大型企业发布降薪通知,各种神操作!HR感觉很无力

自打疫情爆发以来,大大小小的企业都在寻求自保,有西贝与盒马的共享员工度过难关,也有企业无法维持而宣布破产,还有一些企业选择铤而走险的方式,给员工降薪。

其中不乏一些动辄上万人的大企业,有诺亚财富、58同城、上汽集团等。

58同城降薪裁员的事件闹得沸沸扬扬,网上各种内部员工出来曝光,证实事件确实存在。

58同城降薪20%,停薪留职2个月。

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最近,不止58发布类似的通知,还有一个神操作的公司。

房天下发邮件通知全体员工降薪,为了保证员工正常生活,公司提供低息贷款。

没钱发工资却有钱给员工提供低息贷款,这个操作着实有些让人看不懂。

内部员工说公司早在2月10日就开始复工,要求所有员工线上直播,2月忙碌了一个月,基本无休,销售额突破历史记录,2月净收同比、环比双增长。

公司销售额创新高,说明资金是充足的,员工忙碌一个月本以为是能够拿到高提成,没想到等来的是降薪通知。

网络上还曝光了一个朋友圈截图,是房天下老总发的,准备购买一辆新的跑车?

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既然有钱买跑车,有钱给员工贷款,就没钱发工资?

之前的文章中小燚有发布关于企业降薪的文章,干货 | 疫情下HR调岗调薪,千万别越红线!否则不是背锅这么简单的事!

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企业私自降薪裁员合法吗?

2020年1月24日人社部办公厅颁布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的规定:

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

条文中明确规定了,企业受疫情影响经营困难,需要和员工协商一致才能采取调薪等措施,大部分的企业是直接让员工申请事假,但是还继续正常工作,员工不同意就辞退处理。

那么,HR要注意,企业直接发布降薪裁员通知就属于单方面决定,不符合国家政策,肯定是不合法的。

如果在疫情期间,员工自愿降薪或者企业提出之后,与员工协商一致同意调薪,那么这样就是符合国家政策,才是合法的。

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如何与员工协商

现在这个特殊时期,其实很多的企业已经站在了生死存亡的边缘,如果真的是因为经营困难,不得不做出这样的决定,相信很多员工是能够理解的。

安徽老乡鸡的员工在疫情爆发不久联名申请不拿工资,老乡鸡的老总不但没有同意,还撕掉了这份联名申请,并且承诺一定会保证员工的工资正常发放,试问这样有担当的老板哪个员工不愿意死心塌地的跟着?

如果企业现在实在不能担负起员工的正常工资支出,HR可以和员工协商暂时性降薪,保证员工的正常生活,等之后企业恢复正常,再进行补偿。

这样的方式可以暂时缓解企业的资金紧张问题,也比较容易和员工沟通,获得员工的理解。

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哪些工资项目是可以削减的?

多数企业用于薪资调整范围的工资类别,主要分为风险性工资或浮动性工资,像基本工资、岗位工资、工龄工资等固定工资项目应尽可能保留。

上述工资项目,基本员工当月满勤且无过失的,企业应就足额支付。

其他诸如加班工资、提成工资、考核工资、绩效工资、季度奖金、补贴福利等工资项目,可被适用于调整也就是削减范围。

危急时刻最能看出一个公司的格局,是像老乡鸡一样团结一致,还是58、房天下弄得满城风雨。怎么做有助于企业的发展,相信大家心里都有答案。

图片来源于网络,侵删

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