复工后,你收到公司的降薪通知了吗?不接受或可得两笔到补偿

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列位欢迎来到照理说事。

今天全国各地有条件的企业都在有序复工,然而作为劳动者,复工之后,有些人会遭遇到一个难题,什么呢?减薪。

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有的企业会跟员工商量,说你看咱们这个行业你们也看到了,深受疫情打击,2月份一分钱没挣,大家都在家里休息,未来可见的3月份4月份5月份,订单有可能减少,生产任务排不满,我们企业这几个月都是入不敷出。

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这样的话企业就说有没有可能员工跟我们共体时艰,企业有亏损但是我们不裁员,那么员工有没有可能咱们商量一下,减一半薪水或减1/4薪水?但我们不是一直减下去,减三五个月,什么时候经济形势好转了,我们薪水再恢复过去。

对于员工来讲,我们确实处于一个很困难的境地,一方面本来我们就觉得工资不高,本来我这工资拿过来我要还各种贷款养家糊口,我都觉得捉襟见;另一方面,企业提的似乎也是一个客观自然情况,大河无水小河干,那企业都亏损了,企业现金流都快断了,所以企业要协商一下能不能减薪。

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对于我们普通员工来讲,到底能不能接受这个减薪?咱们这么讲,我们可以分两种情况分析一下,一方面如果真的觉得困难只是一时的,减薪几个月就能渡过去。那么有可能我们倒是要劝大家,在这样一个比较艰难的时刻,确实能够跟企业共体时艰。

但是另外我们也得说,减薪这个事儿是双方的,不是说企业一方就能决定的,咱们都是签了劳动合同的。但是我们也清楚,对于企业来讲,既然已经跟你协商减薪了,那么潜台词就是如果你不同意减薪的话,企业可能就要裁员了,企业可能就要跟你撕毁劳动合同了。

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那么这个时候我们拒绝减薪,有没有其它的经济补偿?有的,我们可以跟大家算一笔账,第一,如果你拒绝减薪而企业把你裁掉了,那么这是企业违反和你之间签订的劳动合同,根据我国现行法律,企业就要对你作出经济补偿。怎么补偿?你每在企业工作满一年,企业就要额外支付你一个月的工资作为补偿。

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所以大家可以算算,你在这个企业工作了几年,如果现在你拒绝减薪,企业对你裁员,你能拿到几个月的经济补偿?这是第一,第二不要忘了,我们正常在企业工作的时候,我们是交五险一金的,这五险一金对我们都是有保障的,其中有一条就叫做失业保险,如果是企业方面对你作出的裁员,是企业毁了合同,不是你毁了合同,那么当然你就可以领到失业金。

怎么领?以往的节目中我们都给大家介绍过,我们今天就再讲一下,你能领到多少失业金?领多少失业金就跟你交过多少年失业保险有关,每交满一年失业保险,你就可以额外领一个月的失业金,但是当然最高你只能领24个月。

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也就是说,我们是有着企业政府两层经济补偿保障我们被裁员的员工的。因此咱们收到减薪通知的朋友们倒可以想一想自己算一算账,接受减薪几个月,未来有可能经济好转好呢?还是不接受减薪,坐等企业裁员。

但是这样呢,我起码能拿到企业几个月的经济补偿,拿到国家几个月甚至一年的失业金。在此期间,我如果能再找到另外一个合适的工作,那么对我来讲,经济上就没有什么损失了。

只不过我们也得提醒大家,从全国范围来看,我们各个行业几乎都是深受疫情打击的,如果你所在那个行业,企业已经做出减薪的决定了,那么几乎可以确定,你所在那个行业受打击是很严重的。在未来几个月能不能在同一个行业再找到一份工作也不好讲。

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因此每个人在接到企业减薪通知的时候,一定要坐下来,按照我们刚才说的仔细算一笔账,接受好还是不接受。当然我们也呼吁,作为广大企业来讲,毕竟跟员工相比,你的抗击打能力是很强的,而且从中央到地方给了各种各样的优惠政策、减免政策。所以在这个关键当口,我们真是奉劝能不减薪的就不要减了!

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