云南医护人员弃领抗疫补贴?这些职场潜规则明明懂得,但无能为力

云南昭通市150余名医护人员放弃抗疫补助的消息被网友传的沸沸扬扬,其中一名护士在接受记者采访时的回答是这样的," 比起那些参加援鄂医疗队被病毒感染后牺牲的医务工作者,我们能够好好活着是幸运的,所以大家自愿放弃享受新冠肺炎疫情临时性工作补助申报权利。"

这样的回答似乎也没有躲得过网民的监督,因为这样的回答过于模板化,似乎是很不得已的回答,接着就有网友提出问题:“如何看待云南医护人员放弃领取新冠肺炎抗疫补贴?”

理应医护人员奋战在一线就应该享有抗疫补贴,为什么好端端的却放弃了?这很大程度上是一种不正常的现象,很多人看到这种情况都会把这件事情和先道德捆绑在一起来看待,觉得这是云南的医护人员伟大,然后开始给其他的医疗队伍乱扣帽子,大家仔细想一下这真的是好事吗?

云南医护人员弃领抗疫补贴?这些职场潜规则明明懂得,但无能为力

医护人员冲在一线与病患同在,冒着极高的风险救治伤患,这不仅是他们医德高尚,勇于奉献,同时这还是他们的工作职责所在,既然是工作就应该获取相应的报酬;但他们目前的工作却与以往不同,因为这次他们的工作风险更大,工作强度更高,我们都知道在抗疫的最吃劲阶段,他们几乎是没有休息时间的,连轴转已经成为常态,最后被强行通知休息,这种状态是他们将工作责任放大到比自己生命还重要的位置,他们难道不应该获得更高的报酬勇于接受补贴吗?当然是应该的。

在现实的职场中,一个普通员工在单位作出特殊贡献的时候都会得到相应的奖金,奋斗在一线的最可爱的白衣天使当然也应该这样被对待,但是为什么会出现他们放弃领取补贴的现象,网友的猜测是很可能这不是大多数医护人员的内心想法,毕竟他们也有一个完整的家庭需要开销,他们也有老人孩子需要照顾,他们为什么拒绝补贴?难道是补贴不香吗?

云南医护人员弃领抗疫补贴?这些职场潜规则明明懂得,但无能为力

其实在这件事情上有些人存在认知误区,有些人却心知肚明,我举一个例子大家就明白怎么回事了。

去年年底的时候,我们单位下发了一个通知,要调整全员的工资,调低基本工资,奖金、补贴等维持原样不变,很多基层员工对此不能理解,也不能接受,因为基层员工主要就靠基本工资了,奖金和补贴和领导相比差之千里,基层员工原本的真实想法是拒绝这种薪资调整的。

但是当基层员工想要表达自己的心声时已经为时已晚了,因为领导层作为全体员工的代表对此事已经投完票了,领导们都表示可以接受,作为公司的领导层肯定是响应公司的各种号召和指令,当然这种调整对于领导们来说影响可以忽略不计,年终奖几万、十几万万的领导们怎么会在乎基本工资调低500元或1000元?但基层员工往往就指着每月500或者1000元的基本工资过活呢,因为与领导相比,他没有丰厚的奖金和多种补贴。

云南医护人员弃领抗疫补贴?这些职场潜规则明明懂得,但无能为力

如果看懂了上面的案例,相信大家也会明白一二,所以对于这种情况,大家也可以这样理解,往往冲在一线的是最辛苦的基层医护人员,但很多时候踏实并不具备决策权和发言权,虽然结果是这样的,但不能代表这是他们的共同意见,因为他们很可能已经被代表了,当然除了这种可能性以外。

我们不排除医护人员真正的伟大,也有可能是大家一致做出的统一意见,我们当然更愿意看到所有人都能自己为自己的事情做主,而不是一直被代表。至于具体属于哪一种情况据说当地已经开始调查是否为医生自愿放弃还是被迫放弃。

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