为什么很多公司留不住90后?因为现在年轻人越来越不好骗了

为什么很多公司留不住90后?因为现在年轻人越来越不好骗了

如今的职场是90后的天下,要知道最老一批90后已经29周岁了,他们已经渐渐成为社会的中坚力量。

而另一方面,“90后离职率高”、“90后一言不合就辞职”这类新闻消息也不绝于耳。为什么会出现这种现象呢,真的是90后们不爱工作吗?社长收集了一些网友的评论:

为什么很多公司留不住90后?因为现在年轻人越来越不好骗了

胃太小,老板画的饼消化不了

来自:Clare,27岁,新媒体运营,入职时长1年2个月

90后虽然讲究个性,但也最通情达理。

入职前谈好的条件是:工资符合期望值、工作时间965、五险一金、下午茶每周提供一次。

入职之后:工资结构分为底薪+绩效工资,工作时间因为加班太多变成了996,下午茶随缘。

领导最常说的话是:

“大家都还年轻,学习才是主要,反正大家都单身,回去也是浪费时间,不如多加点班,和公司一起成长。” “公司的业务在全面高速发展中,之后发展壮大了,大家都是公司的元老,好处不会少的。”

大饼画的实在是诱人,因为公司确实也在发展中,但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有,没有加班费、没有餐补、没有车补。

饼画得再大,真正落地的没多少。

为什么很多公司留不住90后?因为现在年轻人越来越不好骗了

物质承诺最后只变成一句“大家辛苦了”

来自:阿泽,25岁,影楼销售,入职时长1年

在一家婚纱影楼做销售代表,刚入职的时候老板每周都会召集我们销售部一起开会,说整个公司就我们部门是利润部门,要拼尽全力,整个公司都指着我们养活呢;或者是打苦情牌,说自己创业这些年也不容易啊,眼泪都要蹦出来了。

但是从来没有过实质性的表示,月底拼业绩,我们部门集体加班,老板微信里只是说了句:大家加把劲儿,年终奖一定不会亏待大家的……但却连加班的盒饭钱都不报销。

结果年底的时候被告知公司整年效益不好,今年的年终奖没有办法发给大家,辛苦诸位了。

一句“大家都辛苦了”就把我们一整年的努力抵消了,真的会让员工心寒。

为什么很多公司留不住90后?因为现在年轻人越来越不好骗了

庙小妖风大,池浅王八多

来自:我爱板蓝根,24岁,行政专员,入职时长6个月

部门经理离职了,空降一位新领导。

结果本来是六点下班,但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作。没错,保洁阿姨也要汇报工作。大家汇报完工作之后,他再给你加点活,于是加班到八九点是常有的事儿。

平时帮他定外卖,他从来不还钱。他说请部门喝奶茶,结果说了一个月也没请。

有事没事就喜欢在开会时说自己曾经有多厉害,负责过什么大项目,但是真正在工作上我们问他任何问题,得到的答复永远都是打太极。

只要开心,工作累一点也值得,要是工作得不开心,那就是不开心了。

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压榨新员工、low爆的企业文化

来自:Wilson,24岁,市场推广,入职时长2个月

面试时候说的月薪8k,结果入职才知道8k是部门里提成最高的同事拿到的工资,真正底薪只有4k,其他同事算上提成也就只能拿个5~6k。

公司还保留着很low的企业文化,早上开会做操、喊口号,领导跟女同事暧昧,团建聚餐的时候还喜欢给别人灌酒……

坚持了两个月,原以为自己还能拿到不少提成,结果部门经理说试用期不参与考核。我真的怒了,不参与考核还给我定什么绩效指标?你们只想着扣钱,却不愿给钱是吗?

年轻,不应该成为被压榨的理由。

为什么很多公司留不住90后?因为现在年轻人越来越不好骗了

懒惰、不踏实,任性、玻璃心、把职场当儿戏、动不动就辞职……这是很多年龄大一些的人,特别是老板们对90后的评价。

但是也有很多人认为,付出就要有回报,想要打造狼性的团队,就要给狼吃肉。90后员工维护自己的合法权益,怎么就成了错误了呢?

老一辈人所说的在职场中要成熟,要懂事,在90后们看来,更像是“忍气吞声”。

时代正在进步,在人人平等已经深入人心的年代,你还把上下级关系看成主仆关系,对年轻人趾高气昂,呼来喝去,年轻人能不走吗?

90后不是不能吃苦,是越来越不容易上当受骗了。

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