携程华住高管纷纷降薪救企,多米诺古牌效应下普通员工如何救主?

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作者|淼月 编辑|霄霄

2020年新冠肺炎犹如大洋彼岸的一只蝴蝶,翩跹起舞,轻盈地抖动了一下翅膀,病毒蔓延至全中国,进而席卷全球。随之而来的,是对国民经济巨大的冲击,“裁员潮”与“降薪潮”接踵而至!

3月9日,携程集团CEO孙洁发布员工内部信称,从本月起,她和携程集团联合创始人、董事局主席梁建章开始0薪,同时公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复。

无独有偶,华住集团、亚朵集团等多家企业创始人都宣布主动降薪。华住集团董事长兼CEO季琦也通过邮件向内部全体员工表示,为了应对疫情带来的冲击,将自己的薪酬全部捐出。

据推算,我国娱乐业、旅游业、餐饮三个服务业重点领域在疫情期间和此后可能产生的经济损失至少为3.55万亿元人民币。

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近日,我特意咨询了知名IT企业的一位副总、共享出行行业一家创业企业CEO所在行业的情况,他们所属企业高管的降薪比例是40%,时间周期为3-5月份。

覆巢之下安有完卵。关键时期,多米诺骨牌效应会逐步波及各个产业链,无人可以独善其身。身为企业创始人、高管都纷纷降薪甚至0薪救企。那么,身为普通的基层员工,我们又该如何应对这场无硝烟的战争呢?

一、换位思考,恪尽职守,灵活应变

疫情期间,很多基层员工早已习惯了居家葛优躺,举头看电视、低头刷抖音的生活方式。

直至今日,已有部分员工回归企业正式复工,但依然还有人处于远程办公的工作模式。

在“裁员潮”+“降薪潮”关键时刻下,给大家提个醒儿,换位思考,恪尽职守,千万别“摸鱼”,让你的老板觉得没你公司也挺好。

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身为Boss,疫情期间,着实不易。不仅仅要为公司的现金流操心,更要为所有员工负责,薪酬的发放,五险一金的购买一个都不能少。

基层员工瞅见公司不行了,随时都可以下船跑路。但掌舵人不行,他早已把全部身家全部压在这艘“船”上了,同生死共存亡的,可能就他孤家寡人一枚!

身为基层员工,我们不但要换位思考,懂得老板的难处与苦处,更要恪尽职守,站好自己的每一班岗,做好手中的每一件事!

疫情期间,我的老东家因地处武汉,封城后,作为战略物资企业,Boss带队,召集了近600多名员工24小时连轴转不停歇生产产品。为了协助防控疫情,冒着被感染的风险,生产、研发、销售、市场、采购、人资、行政、食堂、保安、安全管理等部门无不一一在运作。

论资金实力,这家企业挺过3个月不是问题;论薪酬,这家企业在武汉处于中等。若不是员工的一份责任感、于危难中的勇于担当,一时间召集600多人冒着生命危险自觉加班加点,实属难上加难!

2-3月,很多创业公司已经出现了现金流告急、短缺的现象。身为基层员工,我们也要懂得随时灵活应变,若是人资提出降薪要求,我们也要适时应允。

毕竟,今年上半年大家的日子都不好过,所有企业都要勒紧裤腰带过日子,与其弃旧巢寻找未知的新东家,不如安安稳稳跟随老部队共度难关,方是明智之举!

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二、不原地踏步,为企业寻求经济增长新方式

美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼曾说道:“危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机”。

2003年非典疫情加快催熟了淘宝、京东、国美等线上购物平台,那时阿里巴巴的业务主要是to B。马云从这次危机中敏锐地觉察到,网络零售将成为人们的刚需。2003年5月10日,淘宝上线了,页面醒目地写着:“纪念在‘非典’时期辛勤工作的人们。”

2020年新冠疫情,也为我们带来了全新的工作、生活方式。

房地产、汽车、餐饮、线下娱乐、书店、教育等行业早已开始运用“直播”的方式引流,积累线上客户蓄水池,以弥补线下的损失。同时,各大企业也开启了线上办公、远程协同,以应对“黑天鹅事件”。

老板与高管把控方向,基层员工侧重执行。

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所谓“条条道路通罗马”,普通员工的路子亦可以考虑创新,比如:

开通抖音、快手等平台为企业产品引流“带货”;

与同事协作,线上免费分期开课,将公司的产品、技术、新规划定向定点传播开去;

依托已经积累的客户群体,分类建立社群,通过社群运营涨粉、销售公司产品;

通过视频会议,举办小型圆桌会议,邀请客户讨论行业发展与未来需求;

或是邀请业内知名人士采访直播,运用名人效应激活用户的积极性,实现互动引流......

办法总是人想出来的,与其坐以待毙,不如尝试解决问题的新方式。毕竟,这世上本没有路,走的人多了,便成了路。新时代,老天爷更愿意奖励“第一个吃螃蟹的人”!

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三、高效利用闲余时间实现自我增值

“明天与意外,你永远不知道那个先到来!”有时候,能健康活着也是一种奢望与幸福。

既然我们无法预知自己哪天会“被裁”,彻底丢掉工作;或是被告知薪资减半,陷入捉襟见肘过日子的惨状。倒不如迎难而上,直面困境,乘风破浪,自我增值,寻找突破口!

因身处疫区,身边好友皆被困在了湖北。因为无法像其他省份的同事一样正常复工,只要宅家运用工作之余的时间拼命充电。

已是广州一家知名汽车制造商中层管理者的珊珊每日打开学习口语;身为公务员的小鸽开始学习社群运营;就职于知名互联网公司的大平报课学习新媒体运营;离职居家的阳阳报了写作课,并开启了每日一更的旅程......纵观身边好友,无不在学习,无不在增值!

俗话说:“技多不压身,功到自然成。”

时代变幻莫测,有备无患总是好的。我们总要相信,不积跬步无以至千里,当下我们踏踏实实学的每一门课程、积累的任何一项技艺都会融进我们的骨血,为我们的未来造就新的可能。

携程华住高管纷纷降薪救企,多米诺古牌效应下普通员工如何救主?

我有一个儿时的玩伴云云,她小学毕业,5年前离婚,儿子判给了她。作为单亲妈妈,她一边带孩子,一边开服装店,一边学视频制作技巧。

抖音、快手玩儿的比我这个市场人还熟。疫情期间,线下门店没法开张,她就转战线上,开通直播“带货”。2月销售额5000元,净利润3500,钱虽不多,但她却成就感满满!

好学且能学以致用的人,向来都不会混得很差。即使一不小心遇见了“黑天鹅”,他/她也总能以最快的速度东山再起,因为识广、技多、脑活、善整合资源,自身价值高,Boss们皆求之不得!

法国思想家伏尔泰曾写道:“雪崩的时候,没有一片雪花是无辜的!”疫情之下,无一国可以幸免,亦无一人可以独善其身。与其袖手旁观,倒不如釜底抽薪,寻找解决问题的方法,助力企业,亦强大自己!

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