华为湖北前线员工每天每人补助2000元:员工大呼良心

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近日,有华为员工在社交平台发贴称,华为武汉研究所现场办公的人员每人补助2000元(自1月23日开始算,以湖北发布疫情终止之日截止),湖北以外其他地区1000元,海外每天150美元。

华为内部人员目前确认,该消息属实。此外,华为深入湖北新冠肺炎医疗救治定点医院和发热门诊等危险区域进行应急通信工程保障的作战人员,每人每天2000元。

华为湖北前线员工每天每人补助2000元:员工大呼良心

按照补贴标准来计算,一个月21.75天工作日,光是补贴,华为员工一个月就4万元!

许多网友惊呼:这就是别人家的公司啊!羡慕嫉妒恨……

华为湖北前线员工每天每人补助2000元:员工大呼良心

01 其实, 华为员工享受高工资很久了

华为作为一家民企,其发展速度及员工薪资待遇,让其他许多公司都望尘莫及。

先说公司本身,华为不仅是国内民企500强排名第一(2019年营业收入7212.02亿元),还是世界500强第61位,这样的成就简直不要太牛!

公司能有这样了不起的地位当然离不开华为近20万员工的辛勤付出,而华为也是国内公司里对待员工最慷慨最大方中的一家,总裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享给了所有华为员工。

据统计,在华为的所有员工当中,超过1000人年收入超过500万,超过10000人年收入超过100万。

就光说华为给应届生的offer我们就可以窥见一二,2018年华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万,年终奖金72000元,并附带一系列长效激励机制。

华为高级副总裁陈黎芳曾在秋招时表示:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,工资就是零花钱。”

华为还是全民持股的代表企业,公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作,多为公司带来效益,一个持50万股的员工年底分工就高达100万。

华为湖北前线员工每天每人补助2000元:员工大呼良心

02 任正非:公司的第一产品是员工

公司请人和留人是很大的学问。很多公司的优秀员工经常会被竞争对手”挖”走。公司的成长和发展靠人才,但绝对不能靠“挖”来的人才。

正如马云所说:员工第一、客户第二、股东第三。把员工放在第一位的公司,员工是不会舍得离开的。

一个想基业长青的企业,会真心对待每一位员工,员工就是企业最大的财富,员工关心自己的企业,企业自然而然就能好做了。

大家都知道,只有深切的了解客户的需求和感受,只有用最好的产品和最好的服务来提升客户的满意度,才会获得更多客户的忠诚度,才能更好地占领市场,才能持续的提高公司的竞争力和盈利能力。

那么谁去了解客户,谁去创新产品,谁去为客户提供最优质的服务?当然是靠公司的员工!

要留住好员工,薪酬激励自然是最主要的手段之一,当然,还包括公司的社会形象、企业文化、团队精神、工作氛围、上级的领导作风、同事之间的关系是否融洽等等,都是影响员工去留的很重要的因素。

华为补贴湖北前线的员工,就很好地体现了这一点。

华为湖北前线员工每天每人补助2000元:员工大呼良心

03 疫情,最见一个公司的格局

疫情下,员工有困难,企业同样很艰难。

从餐饮、旅游、服装、娱乐等服务业无一不受到重创,有西贝贾国龙发生说“贷款也只能发出3个月的工资”说出了很多企业家的心声。

前段时间我看了很多网友对节后上班的吐槽,突然发现疫情是个照妖镜,能把各种公司看得清清楚楚。不同公司对待员工的态度,真是大相径庭。

比如有些公司直接裁员,还有些公司给员工降薪……

“关爱每一位员工”是很多公司的企业文化,可多少公司只是把这句话作为标语挂在墙上,或者作为口头禅挂在老板嘴边,真正关爱员工,不是靠说,而是靠做。

华为在疫情期间就用真金白银给广大企业树立了标杆。

顺境的时候,大家没有什么对比,只有逆境的时候,才能更加看出一个公司的格局。

你怎么对待员工,将来员工就会怎样回报你。

所以,很多人说华为员工的战斗力很强,我想此言不虚。

巴菲特有句名言:只有潮水退去的时候,你才能知道谁在“裸泳”。

换成“公司”也是一样,只有在艰难时刻,你才能看清谁是好公司。

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