疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

2020年2月12日,教育部高校学生司司长王辉在国务院联防联控机制新闻发布会上表示,2020年应届高校毕业生有874万,同比增长40万,预计今年上半年就业形势更加严峻。

该新闻发布后,引发几十万网友热议:

“别说就业了,这样下去毕业都是个问题…”“毕业论文都没法搞,线下招聘会也没有…”“考研成绩不理想,春招也没地方投,太难了!”疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

2020年因受疫情影响,不仅中小学推迟开学,各大高校考研复试也推迟了,国外院校留学政策也进行了相应的调整,论文答辩也有可能出现推迟的情况。

春节后各大企业几乎都处于停滞状态,导致应届毕业生的实习生减少。

而且部分企业考虑到经营问题,对于是否招聘新人才也处于观望的状态。

在如此不容乐观的宏观形势下,对今年即将毕业的874万大学生来说,“就业”成了最大的问题。

有人说, 2020年应届毕业生的求职,将是"地狱"级别的难度。

甚至在教育部的官方文件中,都专门提出了要"做好2020年毕业生的心理辅导工作"。

那么,在疫情下,对于应届毕业生来说,目前的就业环境如何?存在哪些就业难度?又应该如何突破困局,实现“就业”的问题呢?

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

疫情下的就业环境如何?

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

01、看行业

在这场疫情中,受到最大影响的行业的毋庸置疑是餐饮行业、旅游行业 、电影行业等。

餐饮行业:

疫情期间78%的餐饮企业营业收入损失达100%以上,而在仅仅春节7天时间里,餐饮行业的零售额损失已达5000亿元左右。

餐饮业中最为明显的就是西贝莜面村、海底捞等餐饮龙头企业,因春节期间的停业导致出现财政赤字,一度爆出只能撑三个月的消息。

而作为职场白领都热衷的醒脑提神饮料界龙头企业星巴克,也暂停了全国100多家门店。

餐饮行业之所以受到如此巨大的冲击,主要原因还是在于餐饮的成本太高,包括饮食材料、人工成本、房租物业费,还有税收的成本等等。

因为对于餐饮行业来说,主要的经营模式和营收还是来源于线下。

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虽然说现在都流行互联网点餐模式,通过外卖方式可以实现不用到实体店就餐,从而实现正常运营。

但是,对于餐饮行业来说,外送业务并不是主要的盈利模式,线下实体才是。

截至目前,海底捞共有49个城市的门店恢复了外送业务, 然而外送业务对海底捞而言只是杯水车薪。

2019年上半年海底捞外卖营收1.88亿元,同比增长40.9%,在整体营业额中仅仅占比1.6%。

所以,光靠外卖业务显然无法支撑其正常发展。

为了保证企业不倒,能够继续“活下去”,2月份海底捞贷款21亿继续撑下去,维持正常运营。

如果说这些龙头企业,大佬企业还能够勉强活下去,但对于那些中小餐饮企业而言,那更加是举步维艰了。

旅游行业:

除了餐饮行业以外,其次受到较大冲击的就是旅游行业了。

如果说餐饮行业还可以有部分外送业务,那么旅游行业可以说是零业务。

当然,除了部分依然还是运营的航空业、酒店业务外。

以前春节期间,各个景点排队,人挤人,人垒人的景象已不复存在。

旅游行业本来就是依赖于这种大型节假日实现营收,而春节就是五大节假日中的一个,国内那些靠旅游业发展城市估计都快哭晕了。

旅游业是一个复杂的产业,除了景点门票、机票、酒店之外, 还包括整个出行链条中的地面用车、司机、导游、景区服务、目的地玩乐服务等方方面面的环节。

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中国最大旅游公司携程,2019年预计营收在400亿左右,去年第一季度营收在82亿元,如果持续一个季度无营业,携程营收损失将超过80亿元。

所以,疫情对整个旅游产业链的冲击非常大的。

现在,不仅仅是做国内旅游服务的公司,因日本、韩国、意大利、伊朗、美国等多国全球性疫情爆发, 那些做出境游的公司也将受到重大的创伤。

出境游服务机构百程旅行网此前发布公告表示关闭百程旅行网关闭。

虽然百程旅行网背靠阿里第二大股东,但依然熬不过这场因为疫情而引发的寒冬。

电影行业:

而作为消费性和娱乐性行业中的电影行业,更是门庭冷落。

麦特文化CEO陈砺志在给公司员工的一封信里,分析了目前电影行业的危急形势:

原定今年春节档播出的《唐探3》、《囧妈》、《姜子牙》、《夺冠》、《紧急救援》、《急先锋》、《熊出没》七部电影陆续宣布撤档,截至目前尚无开业通知,这对影院电影无疑是一次重大的打击。(目前《囧妈》已经变现)

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一部电影的制作流程和环节远比我们想象中要复杂得多。

电影产业链从上游到下游分别是创作策划、拍摄制作、电影发行、电影院线,其中下游的院线受到的打击很大。

当然,除了以上是三个行业受到重创以外,还有服装零售、交通运输、传统教育培训、金融服务、房地产、制造业等都受到了不同程度的影响。

02、看企业

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"金三银四",是每年招聘的黄金期,2020年却突然按下了"暂停键":线下招聘会关闭、校招延后、企业岗位缩减或取消…

企业经营状况不佳,自然最先考虑的是缩减人力成本,缩减人力成本的方法有:裁员、降薪、取消招聘、紧缩招聘等。

根据智联招聘的数据显示,复工第一周(2月3日-2月7日)企业招聘的职位数较2019年同期下降71.66%。

这也就意味着,企业招聘岗位数量,出现断崖式下降。

据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示,2月3日至2月12日期间,处于"生死边缘"的小微企业(100人以下)对于招聘人才的需求骤减70%。

另外,千人以上的大企业,虽然对人才的整体需求有所上升,但由于疫情的影响,多数新增岗位仍未开发,在招岗位亦同比大跌34%。

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从以上数据可以看出来,企业紧缩招聘岗位的数目也是不小的。

除此之外,有的企业因受到资金流的影响,不但实行紧缩招聘人员的情况,还出现裁员的情况。

智联招聘CEO郭盛说:"从企业端来看,实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量,裁员的企业数已经占到了30%以上..."

所以,对于企业招聘而言,在紧缩甚至是裁员的客观情况下,更是增加了应届毕业生就业的压力和困难度。

本·霍洛维茨在《创业维艰》说过一句:“他在担任CEO的8年多时间里,只有3天是顺境,剩下的8年几乎全是举步维艰。”

2020年,没有哪个企业是容易的,大企业都尚且如此,那些中小企业,甚至是创业型企业,都处于岌岌可危的状态中。

有的人会指望这只“黑天鹅”能够尽快飞走,但是,除了需要考虑疫情完全控制和病毒完全消失以外,各大企业经营回暖也需要时间。

这也就意味着延长了应届毕业生就业时间是一个必然因素,况且虽然时间过去了,企业能否回到正常招聘比例或扩招,也是一个大大的疑问。

所以,疫情之下,2020年的春季招聘,将成为史上最难就业季!

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

疫情下的就业难度有哪些?

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

01、就业比率减少

裁员、降薪、取消招聘、紧缩招聘、减少开支...

在一系列的企业“求活”方式下,招聘岗位的数量出现骤降。

而且面对惨淡的经营现状,降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题。

据智联招聘的调查,30.4%的企业表示将会减员缩编,10.64%的受访企业或面临破产风险。

招聘岗位数量的下降,也就意味着增加了应届毕业生就业的风险,就业比率将减少。

企业招聘名额的减少,而应届毕业生的数量增加,也就意味着2020年应届毕业生的的求职竞争力变大,拿到offer的几率也变低。

还有另外一种情况就是,在岗位缩减,招聘紧缩的情况下,企业一定会择优选择。

对于大部分企业而言,应届毕业生的专业不是很看重,除非专业性要求特别高的岗位以外,企业一定会择优选择。

也就意味着同样是本科毕业生,在同一个岗位竞争的情况下,985和211类的毕业生就业机会会大于普通专本科类的学生。

同样,譬如同一个岗位以前可能是5个人竞争,而现在有可能出现20个甚至更多的竞争者。

所以,今年的应届毕业生要想在庞大的竞争者中拿到offer,难度系数一定会比往年大很多。

02、就业时间增长

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

"金三银四"的开始键什么时候被重启,我们都无法预估,这需要看疫情的形式才能决定。

春招计划的一度延迟,让很多应届毕业生想投简历都无门。

企业延迟复工、学校延迟开学、考研复试推迟、论文答辩推迟...

所有本应该正常运营的单位都出现了延迟,比正常的节奏慢了一拍。

在往年的这个时候,各种校园招聘会、宣讲会早就喧天锣鼓地在校园里开展起来了。

很多毕业生该投简历的投简历,拿到offer的已经拿到offer,该签约的已经签约。

而今年,企业招聘计划的延迟,校园招聘的会取消,也就意味着应届毕业生找工作的时间将被推迟。

在各种被推迟的客观环境下,也会加长应届毕业生就业的时间。

而2020年的应届毕业生,何时才能就业,这还是得看疫情的发展趋势。

不管是运气还是被迫无奈,都让今年的应届毕业生陷入到一个“被动就业”状态中。

但对于即将走出校园,走入职场的莘莘学子来说,“被动”并不是一个解决问题的方式,只有“主动”出击,寻找出路,才能为了自己立足社会赢得一张开场券。

机会总是留给有准备的人,面对特殊时期的求职环境,毕业生应该做些什么呢?

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

应届毕业生应该如何破局,成功就业?

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

01、时刻关注社会和校园招聘信息

作为毕业生我们首先要做到认清形势,从容应对市场环境的发生的变化。

首先,我们需要时刻地密切关注社会企业发出来的招聘信息,更要关注校园内部发出的招聘信息。

对于社会招聘信息,可能往年很多毕业的小伙伴只需要关注自己感兴趣或行业内部的某些龙头企业。

但是因为今年受疫情影响,所以某些行业内部的企业会出现萎缩,甚至是缩招的情况。

为了增加就业的成功率,不要再紧盯着那几条大鱼,而是将网撒开一点。

可以多关注行业内部其他符合个人职业发展,抑或是比较有发展前景或发展潜力的小企业。

如果只看龙头企业,如果这些企业有缩招或不招某些岗位情况,就会错失找工作的最佳机会。

所以,对于社会招聘信息而言,我们可以将关注的眼光放宽一点、广一些。

同时,采用多渠道投递简历的方式,譬如公司平台、招聘平台、微信公众号等等,增加企业看到你简历的机会。

对于校园招聘而言,虽然因疫情原因取消了线下校园招聘和宣讲,但不乏有部分企业通过线上招聘、线上双选的方式发起招聘。

这里还需要提醒一点的是,一定要关注学校内部各种招聘信息,以及涉及和就业相关的信息。

在这种关键时刻,各大高校也纷纷通过举办网络双选会、简化就业手续办理、加强精准就业指导等举措,助力毕业生求职就业。

所以,对于学校而言,他们会想尽办法去解决毕业生的就业问题,会引进更多的企业到校园来进行招聘,保证学校的毕业生的就业率。

除了社会和学校招聘信息以外,你还可以利用身边的资源,譬如师兄、师姐、朋友等,找到一份工作实现就业。

最后,值得注意的是,即便是现在没有开学,很多应届毕业生都宅在家,但也不要整天两耳不闻窗外事,抑或是抱头刷抖音。

如果你不想被“剩下”,那就要密切关注各种渠道的招聘信息,增加个人就业的机会。

主动找工作,而不是等工作来找你,是一个成年人立足职场最基本的态度!

02、审时度势,调整求职方向

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

正如我们文章开头所说的一样,疫情之下很多行业受到了波及,损失惨重,比如餐饮、旅游、交通、地产等。

所以,如果你上半年需要工作,不太建议去以上这些行业,因为这些行业的恢复是需要一定的时间。

中小企业现金流压力非常大,能不能恢复过来也是个未知数,起码上半年不会好过。

所以在这种时候更需要懂得审时度势,避开这些雷区行业,去找那些有发展潜力或发展前景的行业。

如果因专业限制,一定要去的话,要选择行业里的头部企业,比较稳。

但有些行业不但没有受到疫情影响,反而因疫情而受益,譬如医药行业、生物行业、线上教育行业等。

据报告显示,节后复工第一周这些行业的招聘职位数占比还上升了。

除了这些行业以外,还可以关注哪些行业呢?

譬如在线生鲜、电商、互联网医疗、在线教育、企业服务(线上办公)、以及互联网类生活服务行业。

因为此次的疫情,危中有机,衍生出更多的行业,也带动了更多行业的蓬勃发展,未来资本更愿意往这些行业里投钱。

所以,应届生在求职时可以根据自己的情况谨慎调整求职意向,选择比较稳妥的行业。

03、做好职业规划,实现高质量就业

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宅在家的这段时间,除了密切关注招聘信息以外,还需要做好职业规划。

疫情期间,利用“难得”的安静,宁心静气梳理自我,探寻自身兴趣、知识、技能、价值观,确定职业发展目标。

罗素曾说过:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。”

所以,选择职业就是选择将来的自己,职业的选择将会直接影响到一个人的未来。

在对待职业选择的问题上需要进行科学合理的规划,并使之符合个人职业生涯发展的方向,并指向个人职业目标。

若想要实现高质量的就业,就要做好职业规划。

如果对个人职业发展规划比较迷茫,不知道个人职业目标是什么,也不清楚未来应该如何发展。

可以通过职业测评工具来帮助自己找到,也可以寻求一些专业职业规划老师来帮助自己确定职业目标。

只有做好职业规划,确定职业目标,才能有针对性地投递简历,提高求职的效率,实现高质量的就业。

04、提前准备求职简历,做好面试功课

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目前大部分企业都已经正常复工,这也就意味着招聘计划逐步开始,作为应届毕业生,要提前准备好求职简历,做好面试相关的功课。

对于现在的毕业生而言,有可能不再是第一次接触简历了,部分大学生有了制作简历的经验。

但这并不意味着你的简历就不需要提前准备,因为,简历的好坏将会直接影响到你是否能否进入到面试环节。

尤其是受到疫情影响,招聘形式大多采用线上招聘。

个人简历就是给到HR的第一张名片,所以简历的质量就变得更加重要了。

制作简历不是简单地将个人信息找一个模板往上面填就行的,我们需要结合不同类型的企业制作不同的简历。

因为每家公司的企业文化、HR的喜好都是不一样的。

只有投其所好,才能顺利地进入到面试环节。

这就要求我们在做企业背景调研时多下一些功夫,结合企业的招聘需求多打磨。

简历除了包括个人信息、求职意向、教育背景、实习实践经历、个人技能等基本信息之外,最关键的是要做到“人职匹配”。

简单地说,你的简历能否让HR一眼看到你就是他们需要的人。

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

投递简历后,我们还需要为面试做好准备。除了掌握线下的面试知识和技巧外,更需要学习线上面试的知识和技巧。

受疫情影响,企业大多会采用网络或电话进行面试,这种面试方式表面看上去是一件有利的事情,可以减少现场面试的紧张情绪。

但如果线上面试做得不好,优势也会变为劣势。

要想在网络面试中如鱼得水,充分展现自己的能力和特点,让HR一眼看中你,需要处理好以下几个细节问题。

信息准备:面试前,准备好HR可能会问的问题。环境选择:选择安静、采光好、简单背景的环境。仪容仪表:不要以为视频面试就不注意妆容, 着装重要,脸更重要,女性化个淡妆,男性保持干净。设备调试:提前做好设备调试, 保证运行流畅、电源充足、没有电话打扰。画面呈现:模拟面试时的画面呈现, 平视最好,摄像头调整到稳定地对着自己。体态呈现:面试时,体态自然,语音传达到位,可以提前多模拟几次。

线上面试有利有弊,对于大部分应届毕业生而言可能都没尝试过,但也不必太过担心,只要提前准备好,offer到手也是水到渠成的事。

疫情下的874万应届毕业生,如何解决“就业难”的问题?

最后,我们也要调整心态,积极应对市场环境发生的变化,在“危”中求“存”,在“危”中寻“机”。

哲学大师尼采说:“但凡不能杀死你的,最终都会使你更强大。”

所有的困难都是暂时的,疫情对企业的影响也只是暂时的。

只要我们做好充分的准备,待春暖花开时,一定能实现高质量的就业!

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作者:王丹艳,意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师(CIPC)。专注职场领域,实现个人成长。

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