武汉出台九项举措,关爱疫情防控一线社区工作者

为进一步激励关爱疫情防控一线社区工作者,3月4日,武汉市委组织部出台九条措施,包括“街道社区在不影响正常防控工作的前提下,合理安排社区工作者轮休,轮休时间可按1-3天掌握”;“2020年度社区工作者考核优秀等次比例提高至40%”等。

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合理安排轮休调休

街道社区在不影响正常防控工作的前提下,合理安排社区工作者轮休,轮休时间可按1-3天掌握。组织下沉干部与社区工作者组成“AB岗”,在社区工作者轮休期间,由结对下沉干部接替处理日常事务。对因疫情防控需要,无法回家休息的社区工作者,街道社区可协调社区周边酒店,为社区工作者提供必要休息场所,并做好饮食、基本生活用品等保障。

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加强心理干预疏导

在“武汉微邻里”公众号开辟社区工作者心理咨询专区,整合高校、团委、妇联等部门心理援助服务资源,设置心理小天使、倾诉角、援助热线等模块,通过网络、电话等方式,为社区工作者提供心理援助服务,及时缓解疏导心理压力。

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关心关爱身体健康

疫情结束后,各区及时组织参与疫情防控工作的社区工作者开展健康体检,体检标准可比常规体检适当提高。对感染新冠肺炎康复的社区工作者,各区可在疫情结束后,统筹安排休假疗养。向参与疫情防控的社区工作者发放武汉旅游年卡。

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慰问发生工伤的社区工作者

对从事防控工作时,感染新冠肺炎、发生事故伤害或患病的社区工作者,依法认定为工伤的,市管党费按照每人3000元标准慰问;对因工伤去世的,市管党费按照每人5000元标准慰问。各区从区管党费中按1:1配套慰问资金。

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提高年度考核优秀等次比例

2020年度社区工作者考核优秀等次比例提高至40%,并重点向防疫工作中表现优秀者倾斜。对表现突出并受到市级以上表扬、表彰的,直接评为优秀等次,不受名额比例限制。

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实施专项保险保障计划

以区为单位为社区工作者单独或集中购买大病救助险、意外伤害险等,提高社区工作者人身安全与健康保障水平。

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开展基层事业单位专项招聘

组织基层事业单位专项招聘疫情防控一线社区工作者,表现突出的可放宽年龄、学历等条件。对表现突出的社区党组织书记(居委会主任),以及获得区委区政府以上表彰的社区工作者,可采取面试和考核相结合的方式进行招聘。

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建立职业化工作体系

出台《武汉市社区工作者管理办法》,明确社区工作者身份定位,建立岗位等级序列,落实职业化管理要求,按照总体不低于上年度城镇单位就业人员平均工资水平的标准,合理设定社区工作者薪酬待遇,并建立动态增长机制。

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宣传表彰先进典型

深入挖掘、总结宣传在疫情防控中涌现出的先进社区工作者典型和感人事迹,按规定程序进行表扬、表彰,营造关心关爱社区工作者的浓厚氛围。

村、大队工作人员激励关爱政策,由各区参照本文件精神,结合实际执行。

武汉广播电视台出品

责编:朱青

融媒体记者:陈爽

编辑:邬玲

来源:中共武汉市委组织部

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