郑州富士康员工跳楼,应该及时对外公布信息

每次富士康员工跳楼,都会引发热议。1月6日,富士康郑州工厂的员工跳楼,这几天持续有人讨论。在笔者看来,对待富士康员工跳楼,我们要理性看待,不能带着思维惯性,将跳楼与富士康挂钩。

事实上,自从2010年富士康13连跳之后,富士康在企业文化上,有了较大的修正,员工也能感受到这种变化。不过,还是有人会问,为什么富士康还是陆陆续续有员工跳楼?要解答这个问题,还得具体分析。

郑州富士康员工跳楼,应该及时对外公布信息

富士康有百万劳工

首先,富士康不是普通企业,其人口规模之巨,超过国内国内大部分的县城。富士康有百万劳工,如此大的规模,从几率上来看,意味着比普通企业要大得多。富士康也曾抱怨,媒体只盯住它的跳楼人数。

据媒体报道,此次富士康员工跳楼,发生在郑州富士康的富航公寓,透露的信息不多,据悉该员工加入富士康仅两个月,因索要返费未果。1月6日傍晚,他从12楼跳下。面对一个年轻生命的凋零,很多人将矛头指向富士康。其实,这里面含着一些信息,返费应该是劳务公司给的。

郑州富士康员工跳楼,应该及时对外公布信息

富士康车间

但是,富士康做得不到位的一点,就是对消息不予置评,反而引起了更多人的猜测。此次郑州富士康员工跳楼,过去已经10余天了,富士康对此事一直守口如瓶,没有对媒体透露更多细节。其实,如果富士康及时公布信息,对媒体敞开,对社会敞开,原本可以打消人们的疑虑。

中国制造业的问题,是全行业的问题,劳动密集型企业员工待遇低,要想拿三四千元月薪,必须靠大量的加班时间,超负荷的劳动,而简单重复的劳作,让人异化成机器。再加上相对封闭的管理,与外界的隔绝,往往容易导致员工内心压抑,他们缺乏交流与倾诉的对象。

郑州富士康员工跳楼,应该及时对外公布信息

苹果CEO库克到访富士康

从此次富士康员工跳楼事件来看,还不知道具体与富士康有多大关系,富士康与劳务公司之间又是怎么沟通的。但是,可以肯定的一点是,在人文关怀方面,富士康等中国制造业仍需要改善,及时疏导员工。其实,很多人的内心很脆弱,遇到一点小挫折,或者是遭受不公平待遇,很容易想不开。

2010年连环跳后,富士康在管理上做了较大的调整,力求更人性化。但,台资企业在处理问题上,习惯落于程序化,不能将问题及时化解,这是富士康需要继续改善的。文/徐上峰

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