意大利议员马特奥戴着口罩出席众议院有关应对新冠病毒的会议，被指责议会上戴口罩是无用的，只会加剧人们的焦虑和恐慌情绪。
在意大利，连卫生部长罗伯托·斯佩兰萨（Roberto Speranza）都不提倡全民戴口罩。更别提普通民众了。
为此，马特奥在发言时情绪激动地反驳说，“疯了，真的疯了……”
他边摘下口罩边说，“我去过意大利北部的三个疫区。你们觉得我戴口罩好还是脱了好？”。
之后，马特奥又对在座所有人说到，“为了你们的安全，建议你们还是让我戴着”。而如果你们是聪明人的话，你们也应该戴上口罩，保护大家。
说罢，马特奥便怒摔话筒。
事后，看到中国网友的支持，马特奥在社交媒体Facebook和ins上感谢中国人民。
笔者认为，在经济学上，有个词叫“劣币驱逐良币”。由16世纪英国伊丽莎白财政大臣格雷欣提出，也称"格雷欣现象"(Gresham's Law)。本来是指，一个国家同时流通两种成色不同，面值相同货币时，实际价值高的货币比如金银铸造的（良币）必然要被熔化、收藏或输出，从而退出流通领域。但实际价值低的货币比如铜铁铸造的（劣币）反而充斥市场。
在中国，早在公元前2世纪西汉著名政论家贾谊就曾指出“奸钱日繁，正钱日亡”的事实。
这样的场景在我们的生活中经常可见：排队上车的没座位，不排队的有座位；阿谀奉承的升职了，安分老实的失业了；诚实守信经商的破产了，投机取巧的财富翻倍了；乐于助人的热心人被坑惨了，冷眼旁观的却可以喝着凉茶看笑话。
这些现象，是因为没有形成对好的行为（良币）的激励机制，更没有形成对不良行为（劣币）的有效惩罚机制，从而形成了巨大的不正当获利空间。所以，要想企业做大做强，一定要建立赏罚分明的考核制度，让能者多劳，多劳多得的分配制度，让“劣币驱逐良币”的现象不发生。
如果能力水平不同的员工，给予相同的工资待遇的话，就会产生劣币驱逐良币的现象。体制内这种鞭打快牛的现象，更加普遍。能力越强，承担的工作任务越重，因此负担的责任也越重。而那些能力平庸，领导怎么叫也叫不动的人，反而乐得无事，享受清闲，整天吆喝串门喝茶聊天。
难道我们职场老实人就天生是软柿子？作为业务骨干，领导平时非常倚重我，部门重要工作都是我来干，但是部门领导从来不在一把手面前推荐我，每次升迁都没有我的份。辛辛苦苦许多年，最终给别人做嫁衣。
是时候做出改变了！作为职场老实人，我学习了老秘书的职场课，应用专栏里的实战技巧，成功突围，争取到了属于我的利益！那个把我当软柿子捏的领导，也从此对我刮目相看。如果你也面临跟我一样的职场危机和困境，不如给自己多一次机会，多一点智慧。
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