【微普法】疫情期间,公司违法未足额发放工资,并通知停薪留职,不安排工作怎么办?

【微普法】疫情期间,公司违法未足额发放工资,并通知停薪留职,不安排工作怎么办?

一场突如其来的新冠肺炎疫情

给人们的工作和生活带来了极大的影响

也由此产生出许多

关于薪酬、就职、离职的问题

【微普法】疫情期间,公司违法未足额发放工资,并通知停薪留职,不安排工作怎么办?

近日,就有网友提出了这样的疑问

【微普法】疫情期间,公司违法未足额发放工资,并通知停薪留职,不安排工作怎么办?

Q:疫情期间,公司违法未足额发放工资,并通知停薪留职,不安排工作怎么办?

在通知停薪留职后,经过劳动调解要求公司解除关系并赔偿无果,仲裁机构也不开门,在等待申请仲裁的期间,因为在家办公,无法打卡,同时不安排工作。后面仲裁时,公司会不会以不打卡为由(其他人也无法打卡),或者以员工未工作为由拒绝赔偿呢?我该怎么办?

中国法律服务网的法律服务人员进行了答复

■疫情期间工资如何发放?

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

■受疫情影响当事人不能在法定仲裁时间申请劳动仲裁该怎么办?

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

因此,受到不可抗力影响,仲裁时效中止计算,等待恢复正常工作秩序后,劳动者仍有权申请劳动仲裁,并请求支付经济补偿金。

■因为在家办公无法打卡,公司可以以此为由拒绝支付经济补偿金吗?

公司无法以员工未打卡为由拒绝支付经济补偿,劳动者提出经济补偿的请求权基础在于用人单位违法解除劳动合同,未按时发放工资。综上,建议当事人在合理期限内申请劳动仲裁解决。

在疫情期间

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来源:综合中国法律服务网

编辑:贺州市司法局普法与依法治理科

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