2018带薪假期最全总结,必须收藏!

人在职场

难免会遇到要请假、休假等情况

什么时候能拿工资?哪些情况可以多拿工资?

到手的工资会因请假减少吗?

最重要的带薪假期有哪些?

放心 ,小懒帮你整理好了

收藏起来吧!

2018带薪假期最全总结,必须收藏!

➤带薪年假

《职工带薪年休假条例》第二、第三条

带薪天数:5-15天

条例出处:

https://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_6636.htm(建议复制到浏览器中打开)

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

举个栗子:小懒这种初入职场的小白工龄不满10年,年休假5天,而且年休假是带薪的,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。春节法定节假日放假3天,加上5天年休假和休息日(周末),带薪连休8天以上哦~!

➤法定节假日

《全国年节及纪念日放假办法》第二、第三条

带薪天数:11天起

条例出处:

https://www.gov.cn/zwgk/2013-12/11/content_2546227.htm(建议复制到浏览器中打开)

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

➤婚假

《北京市人口与计划生育条例》

带薪天数:3天起

条例出处:

https://www.bjrd.gov.cn/tzgg/201603/t20160325_161814.html(建议复制到浏览器中打开)

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定,对依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,增加7天假期,不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间,用人单位应当依法支付工资。

➤产假

《女职工劳动保护特别规定》第七、八条

带薪天数:98天

条例出处:

https://www.gov.cn/zhengce/content/2012-05/07/content_6584.htm(建议复制到浏览器中打开)

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

(流产假)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

特别提醒:产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。

➤产检假

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条

带薪天数:10天起

条例出处:

https://www.gov.cn/zhengce/content/2012-05/07/content_6584.htm(建议复制到浏览器中打开)

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

举个栗子:女职工孕期从12周第一次产检开始,直至40周,共需要参加不低于13次产检。一般产检需要耗费半天至一天时间哦。

➤哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》第九、十条

带薪天数:每天1小时

条例出处:

https://www.gov.cn/zhengce/content/2012-05/07/content_6584.htm(建议复制到浏览器中打开)

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

➤病假

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、第四条

带薪天数:按照实际治疗时间

条例出处:

https://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/201407/t20140717_136132.html(建议复制到浏览器中打开)

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

  (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

➤工伤假

《工伤保险条例》第三十五、三十四、三十七、三十九条

带薪天数:按照医疗实际时间,不超过二十四个月

条例出处:

https://www.gov.cn/zhengce/content/2010-12/24/content_7254.htm(建议复制到浏览器中打开)

第三十五条,原第一款第(一)项修改为:“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;”

原第一款第(三)项修改为:“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。”

第三十四条,原第一款第(一)项修改为:“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;”

原第二款修改为:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

第三十七条,修改为:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  “(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  “(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

第三十九条,原第一款第(三)项修改为:“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

➤丧葬假

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条

带薪天数:3天以内

条例出处:

https://www.sz.gov.cn/rsj/zcfggfxwj/ldgx/ldgxwj/200911/t20091104_1218646_7374.htm(建议复制到浏览器中打开)

第四条 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。

特别提醒:该规定只针对于在国有企业任职的职工,目前国家还没有对非国有企业职工休丧假作出具体规定。

➤探亲假

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二、三条

带薪天数:20-30天

条例出处:

https://www.gqb.gov.cn/node2/node3/node5/node9/node108/userobject7ai1376.html(建议复制到浏览器中打开)

第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的

固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公 休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

举个栗子:小懒的远房亲戚是福州的一名女特警,她的丈夫在北京工作,两人分居两地,每年单位给予女特警探亲假一次,假期为三十天。是带薪假期。目前她人已经在北京休探亲假,因为连休30天后衔接着国庆8天假期,一共38天带薪假期陪老公哦。

特别提醒:只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才可享受探亲假,私企、外企等性质的企业没有被包含其中。小懒就没有享受的权利。

第三条 职工探亲假期:

(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

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