复工后,员工确诊新冠肺炎,HR该怎么办?

复工后,员工确诊新冠肺炎,HR该怎么办?

【导读】最近很多企业都开始复工复产了,相信很多朋友尤其是HR们又开始担心一个问题:复工后,如果有员工确诊为新冠肺炎怎么办?

复工后有员工确诊怎么办

一.首先立即上报+报备。

返工前,收集好员工近期健康状况、疫情发生地居住史及动向。

复工后,提前储备足够的消毒药物、消毒器械以及工作人员防护用品。

每天做好口罩防护、体温检测、消毒、通风保暖等工作,随时留意员工的健康状态。

如果发现确诊员工/疑似病例,用人单位应立即将密切接触者信息报告属地疾病预防控制机构,同时应及时向所在社区报备。按要求配合实施集中隔离医学观察或居家医学观察,观察期限为返工或可疑暴露后14天。

对于集中隔离医学观察或居家医学观察的人员,纳入当地政府、社区统一管理,单位也应及时了解相关员工健康状况等信息。

二.办公区域彻底消毒+隔离观察。

鉴于新型冠状病毒可通过飞沫、气溶胶、接触等传播。送诊后,疑似病例虽然不在办公室了,“病源”可能还在。为此,需要立即对疑似病例人员生产办公等活动区域,进行严格消毒。

如在单位宿舍进行医学观察的,应将其安置在相对独立、通风良好的单人房间,观察期间不得外出。由指定的管理人员每天早、晚各进行一次体温测量、并询问其健康状况,填写《新型冠状病毒肺炎病例密切接触者医学观察登记表》

三.后续发现可疑症状者怎么办?

在单位进行医学观察的员工一旦出现以下任何症状,包括发热、寒战、干咳、咳痰、鼻塞、流涕、咽痛、头痛、乏力、肌肉酸痛、关节酸痛、气促、呼吸困难、胸闷、结膜充血、恶心、呕吐、腹泻和腹疼等,应立即向本单位防疫工作组报告,单位则应立即向当地疾病预防控制机构报告。

并按规定送定点医疗机构诊治,采集标本开展实验室检测与排查工作。如排查结果为疑似病例,应对其密切接触的人员进行医学观察。

已返工员工出现可疑症状应立即停止工作,并佩戴好口罩去医院就诊排查,排除新冠肺炎和其他传染性疾病后方可重新上岗。

对于确诊员工,建议别闪躲,积极配合流行病学调查队工作,将病例的基本情况、就诊情况、发病前14天旅居史、发病后的活动史、可疑的病例接触史、可疑的环境暴露史等,主动告知。

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