浙大学霸:一个中年华裔工程师之死

来源:中产先生

9月19日下午,一名facebook职员从位于Menlo Park市的Facebook4层高办公楼内跳下,当场死亡。 最新消息显示:死者是一名华人,名叫陈秦(Qin Chen),据华人论坛流传,死者今年38岁,1999级浙江大学毕业生,南加大硕士。

浙大学霸:一个中年华裔工程师之死

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Qin Chen 1999年毕业于浙江大学,曾是高考状元,他只花了两年时间,就在南加州大学攻读下了硕士课程。毕业后就职的公司都很好,包括Cisco等,并且在去年3月顺利进入到Facebook。简历看起来也是非常优秀了。

知乎上有疑似死者朋友爆料:Qin Chen 在原来的组干得不开心,想换组,并得到印裔上司同意。但却在换组的最后一天,上司说因为绩效不合格不给换,必须待在原来的组。上诉无果后,和上司撕破脸,面临进入PIP的风险。

科普一下:像在Facebook、google这样的“行业巨头”里,就有一套“解雇员工”的“潜规则”——PIP绩效提升计划。简单来说就是,公司会要求你要在一段时间内达到怎么怎么样的业绩,达成了就继续雇用你,达不到对不起,走人。

PIP可能是压垮Qin Chen的最后一根稻草,因为他来美8年还没有拿到绿卡,只有工作签证,如果失业60天内(我记得好像是)找不到新雇主,就得要回国。

家人都要靠着他的工作来维持身份,一个在异国他乡奋斗的男人压力大的令人无法想象:即有来自家庭的责任,也有工作上的压力,本地扎根不易,更是后退无路,38岁再回国,难道一切从头么,估计没有人甘心。

只是可惜了38岁正值壮年的男人和背后家庭的付出。

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华裔的此类事件在美国已经不是单一的了,这几年,最引人注意的是奥赛金牌得主华裔工程师跳楼,还有高通裁员一名华裔员工跳楼,Amazon华裔员工被PIP跳楼,现在有多了一个Facebook员工跳楼。

华裔在美国职场已经不成文的被设了一道天花板:很难进入管理层。

这里面的原因很复杂:

一方面是华裔在美国不是很合群,比如不积极社交,不太关注自身以外的东西,这和我们文化是有关系的,华裔很“苛尽职守”却失去了很多管理的机会。

另一方面就是华裔很不团结,硅谷码农圈里有个段子:一个公司有两个华人,最后一个一定会把另一个搞走。但如果一个公司有两个印度人,最后就都会变印度人。

这也是为什么同为亚裔,印裔能在码农领域对华裔实现完全碾压,华人还是要团结一点。

最后,就是亚裔的职业歧视和霸凌,美国对亚裔还是存在偏见,这一点在美剧中也能发现,一些不雅的词汇也能出现在玩笑或自嘲地场景里,比如畏畏缩缩、小JJ……这些刻板印象都容易让华裔在职场中吃亏。

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最后,还是要回到中年的话题上来。

人生有一个35岁的分水岭:

一方面职场上面临天花板,上不去就会被年轻人顶下来,轻则降级,重则失业。

另一方面人到中年上有老下有小,人人都要依靠你,你却无人可靠,有的人甚至说,人到中年,命都不是自己的,想想父母妻儿,死都不敢死。

所以,人在35岁之前,一定要快速成长,敢想敢拼。到了35岁,就要设立安全边际,不要让自己处于别无选择的地步。

当然,最重要的一点,就是保持良好的心态,及时排解心理压力,一旦陷入长期高压状态,产生消极负面情绪甚至是抑郁的时候,一定要和家人朋友沟通,如果不好开口,最好能去看心理医生寻求解决之道。

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