职工因工感染“新冠肺炎”是否列为工伤?无法及时返岗复工的员工应如何处理?听权威解答!

防抗疫情,法律同行

近日,新型冠状病毒肺炎疫情发展牵动着许多市民的心。在这次疫情防控工作中,许多市民十分配合相关部门倡导的防疫措施,但也有个别居民规范遵守不够,情节严重的甚至已经触犯到法律。

在全民共同防抗疫情的特殊时间中,市委依法治市办、福州市司法局、先锋944福州新闻广播、福州市律师协会联合推出防疫普法新媒体系列专栏——《“法”说疫情》,就疫情防控期间涉及到法律问题、防疫案例进行分析解读。

本期《“法”说疫情》

依旧是北京大成(福州)律师事务所

张迪律师,为你解读

职工因工感染“新冠肺炎”是否列为工伤?无法及时返岗复工的员工应如何处理?听权威解答!

新闻链接

为了加强新型冠状病毒肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好地保障人民群众生命安全和身体健康,国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)文件,延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

福建省人民政府办公厅于2020年1月29日发布了《关于延迟省内企业复工的通知》,要求省内企业除涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业稳定生产、做好服务保障外,其他企业要根据自身情况不早于2月9日(农历正月十六,星期日)24时前复工。

问:非涉及重要国计民生的企业和经批准提前复工企业如何支付劳动者工资报酬?如果企业停工停产了要支付工资吗?

张迪:非涉及重要国计民生的企业和经批准提前复工的企业,属于正常上班,工作日按照正常的工资标准支付给劳动者即可,无需支付加班工资。休息日无需支付工资,当然如果休息日加班的话,需要安排补休或者支付2倍的加班工资。

如果企业因疫情影响导致停工停产的,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资也不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发;困难企业应按不低于当地最低工资标准的60%计发。

如果企业并未达到停工停产的严重程度,建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗,企业与员工签署待岗协议,并约定待岗期间的工资标准。但企业单方通知待岗操作存在法律风险,员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职,从而要求单位支付解除劳动合同的补偿金。

在这里也提醒这些企业,疫情防控工作预计仍会延续一段时间。建议企业准备好充足的口罩、手套、消毒液、体温计等,在正式复工后向每名员工发放,并做好出入的体温测量,对办公场所定期消毒,发现异常情况及时处理和上报。

问:因工作原因而感染新型冠状病毒肺炎的,是否认定为工伤?

张迪:人社部、财政部、国家卫健委三部委于1月23日联合发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,明确在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

而普通职工因工感染新型冠状病毒肺炎是否列为工伤,现有法律法规并无明确规定,但根据此前有类似案例认定为工伤,如认定为工伤的,可以享受工伤待遇。

问:企业如遇因疫情无法及时返岗复工的员工应如何处理?

张迪:根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间,企业可以与员工协商一致,优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间,企业应正常支付员工休假期间的工资,福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。如果员工是因为新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能到岗提供正常劳动,根据人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业是应当支付职工在此期间的工作报酬的。员工不是因为这种情况,而是因其他原因产生身体不适的,建议单位引导员工休病假,提交病假条,并按照规定对员工支付病假工资。

这里要提醒的是,上述假期中只有年休假及倒休部分是企业可以单方安排的假期,对于事假、病假、补班等措施,单位适用的前提需要与员工协商一致,否则员工有权拒绝单位的要求,且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除。同时,对于协商一致的员工,单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据,例如微信、电话、邮件沟通记录原件,避免因证据留存不足产生纠纷时,企业陷入被动。

“防抗疫情,法律同行”

今天推出的关于疫情的这些法理人情

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来源 | 福州新闻广播

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