公司叫我回去复工,上班时被感染新冠肺炎了,算工伤吗?

最近很多朋友都在家快发霉了,非常期待回去上班。但同时,也很担心,公司叫我回去复工,如果我被感染了新冠病毒,算工伤吗?

相信这也是很多人的疑问,那么今天就由法善给大家解答一下,疫情背景下,可能由于复工带来的法律问题!

大家肯定会面临的第一个问题,没口罩!对不对?

那如果公司不提供口罩,我又买不到口罩,我能拒绝去上班吗?

法善告诉你:不能。

“根据《安全生产法》规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按规定使用。”

公司叫我回去复工,上班时被感染新冠肺炎了,算工伤吗?

可有一个问题,对很多企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。如果你有口罩,那么是最好带上口罩。但是如果没有,也可以其他可以遮掩口鼻的替代物品。员工不能以公司不提供口罩为由,拒绝上班。(不上班没存款,我怎么生活呜呜呜)

好的,看来不管怎么样,工作还是不能放弃的。

那么第二个问题来了

上班时被感染了,算工伤吗?

法善告诉你:不算!

公司叫我回去复工,上班时被感染新冠肺炎了,算工伤吗?

1月23日,人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

需要注意的是,即使医护人员,如果从事的不是疫情的防治工作而被感染,一般也不属于工伤的范围。

其他工作人员,如快递员、售货员等,如果不是在从事本单位的疫情防控工作,而是从事自己的本职工作过程中被感染,是否属于工伤。从现行法律看,不属于工伤。虽然不算工伤,但是治疗费用国家也是包了的。(所以,我到底是复工呢,还是不复工呢?)

最后一个问题

假如目前已经被感染患病,处于隔离状态,企业能辞退我吗?

法善告诉你:不行!

公司叫我回去复工,上班时被感染新冠肺炎了,算工伤吗?

劳动者感染新冠病毒或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。

因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同,此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

好了,那么如果是你的单位叫你回去上班,你是回去呢?还是不回去呢?

照法善的说法,主要还是看荷包里面的钱够不够,不够的话该上班还是得上班。那么你觉得呢?

欢迎在下方留言,和法善一起讨论。

如果你觉得这篇文章对你有帮助,请你点击关注+转发,让更多人知道!

法善法律咨询 - 边读故事边学法。 关注 并 回复关键字【合同】,可以领取 电子版【各类常用合同模板】 。

未经允许不得转载:其他 » 公司叫我回去复工,上班时被感染新冠肺炎了,算工伤吗?

相关推荐