图文-正确进行校园招聘的十大建议

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正确进行校园招聘的十大建议

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关于Z世代以及他们在乎的事情

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当前工作场所的代际构成

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当今职场的代际构成

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Z世代感兴趣的东西

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Z世代与千禧一代的区别

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Z世代与就业

他们对“好雇主”的定义不同:

Z世代更加专注职业成长和工作成就感,而非金钱

为了员工留任率应该在职业成长上进行更多努力

83%的学生表示对一份工作的留任会低于3年;26%的学生表示对于第一份工作,做一年就够了。

图文-正确进行校园招聘的十大建议

在开始招聘前,请准备好:

竞争:了解竞争者,在宣传册上展现自己的优势。

工作通道:对于招聘会上提供的机会,以及后续在网络渠道上呈现的工作信息要有清晰规划。

目标:对自己想要的和想要吸引的候选人要有清晰的规划。

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正确进行校园招聘的10大建议

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什么是真实的工作场景?

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建议1:创建自己的在线雇主品牌

Z世代:他们的注意力只有8秒钟,确保内容简单且简短(他们成长于短视频和短信息的世界)

通过Twitter、YouTube以及其他的社交媒体招聘渠道吸引他们

通过可视化和突出的内容来与他们沟通——使用图片、信息图来将故事,而不是纯文字内容。

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建议2:真实可靠

90%的Z世代表示公司的透明度非常重要。

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建议3:90%的Z世代表示公司的透明度非常重要。

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建议4:90%的Z世代表示公司的透明度非常重要。

尽早和经常与学生们建立连接,可以帮助他们进行职业规划服务,或者赞助学生活动。

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建议5:开发实习项目

63%的高年级学生参加过实习项目。一年之后,雇主对拥有实习经验的大学生新员工的留任率是75%。

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建议6:招聘不要进行专业上的限制

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建议7:让工作申请变得简单易行

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建议8:聚焦于工作本身

明确工作描述、对候选人的期待。

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建议9:创建职业发展路径

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建议10:创建人际联系

不要请CEO去校招现场,如果是校友员工去现场,学生们会更开心。如果你想要在网站上宣传团队成员多样性,那么校招现场也应该这样展示。

校园招聘会赠与的小礼品要有意义且实用,礼品是一种长期可见的东西。

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在校招结束后,你应该做的还有:

回应申请,继续跟进候选人;

邀请学生成为你人才池的一部分,方便你随时选用;

理解为何有些候选人会被其他雇主吸引,思考后续的改进措施。

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来源:Glassdoor

翻译:HRoot

微信:HRoot
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