努力工作的员工,会让老板感动么?

努力工作的员工,会让老板感动么?

努力工作,并不会换来老板的感动

公司新来的课程文案辞职了。还记得她刚来的时候,信誓旦旦地说:“我一定会做出一点成就,让自己成为更优秀的人。”

结果,3个月不到,她就主动离开了,让人唏嘘不已。

问她离职原因,她也不拐弯抹角,愤愤地说:“我觉得我已经很努力工作了,可是老板一点都不感动,还总是给我加工作。”

其实,你的工作我们都看在眼里,但是我们看到的结果,是这样的:

给了一周时间写文案,提出了3次修改意见,明显可以看出,写得一次比一次应付;

要求周五交数据表,结果说没做完,只能自己周末加班赶出来;

跟几位甲方的沟通很不愉快,对方常常找不到人,急得像热锅上的蚂蚁,只能找老板。

努力工作的员工,会让老板感动么?

你经常加班,甚至忙到晚上11点钟,周末也不休息。

你真的很努力,但是,老板并不会感动。

没有产出的努力,都是劳而无功

你很努力了,然后呢?没有结果的努力没有任何效果。职场不相信眼泪,老板也不相信感动。

你的努力是苦劳,而你创造出的价值和产出,就是功劳。二者仅有一字之差,但是效果天壤之别。

几乎所有的老板,都只认功劳,不认苦劳。

哪怕你见过无数次凌晨1、2、3、4点的北上广深,如果你不能为公司创造价值,不能给老板创造营收,那么无论你加班多少次,都不会有人为你的辛苦买单。

就拿这位离职的员工来说吧,有次老板让她做个课程的推广文案,结果她在家熬了一个通宵,终于赶在deadline之前做出来一份方案,但是根本就不合格,差点耽误活动的正常进行。

看着她掉到下巴的眼袋,和委屈地发红的眼圈,老板忍住了教育的冲动,让她回去补休一天。

后来,我和老板两个人,又忙了一天,终于把文案做出来了。

努力工作的员工,会让老板感动么?

老板想要的,是一份让自己满意、让活动顺利开展的高逼格方案,而不是你工作了多久。他不关心你有多努力,他只关心安排给你的事情有没有完成,你的工作量与你的工资是否相匹配。

过分强调自己的努力,而忽略成果和产出,抱歉,没有人会为你的自我感动买单。

优衣库的创始人柳井正在《经营者养成笔记》一书中,也提到过类似的观点。他认为,好的领导者,应该既要做“菩萨”,也要做“魔鬼”。

所谓“菩萨”,则是肯定下属的努力与成绩,并且关心他们的家庭与生活;所谓“魔鬼”,就是在业务上对下属严格要求,有错误就必须指正。

但这一切的前提,就是你必须做出点成就,否则一切都是空谈。

任何没有成果的努力,不但不会让老板感动,甚至会让他鄙视,觉得你效率低下,办事不力。

老板只在乎你的功劳,不care你的苦劳。

努力工作的员工,会让老板感动么?

好的老板会赋能,让你的努力更“值钱”

当你的努力已经得到领导认可,一位好领导,不仅不会辞退你,还有可能会主动加钱。

稻盛和夫说:你只管努力,要努力到神灵和老天爷都要情不自禁帮助你!

我有一个好朋友,在一家新媒体公司做编辑。在互联网行业加班已然成为习惯的现在,她经常准点下班走人,成为特立独行的存在。

但是领导并不会因为她不加班生气,反而提升她为副主编,帮她链接北京一些知名出版社的编辑,方便以后出书。

不仅如此,领导还帮她树立一个独立的IP形象,这样她就由新媒体一个默默无闻的小角色,变成知识付费领域小有名气的作家,接到的兼职稿件多到数不清,还能开写作课增强个人影响力。

原因无他:她写的稿子,从来不需要很大改动,而且一经发布,阅读量翻倍,读者评论反馈极好。而且,无论需要她写多少篇,短时间内交稿,她都能做到,让人备有安全感。

努力工作的员工,会让老板感动么?

老板在乎的是你能给他带来多少价值,不管是通过技术水平、人脉资源,还是资源权利。一个好的领导不会让你埋没,会看到你的成果,还能帮你赋能,做到员工和公司的双赢。

与其想会不会让老板感动,还不如好好审视下自己确定自己是有一个清晰的自我认识,明确自己哪里做的不好,有什么能力是领导需要而你并不具备的,有什么知识是领导特别看重的。

员工征服老板,靠的不是感动,而是核心竞争力。

努力工作的员工,会让老板感动么?

努力工作的意义,在于提高自己的核心竞争力

就拿公司的清洁工来说,他们工作很努力,但是老板并不会感动。因为他们给公司创造的价值并不高。

大家都是交易,你付出劳动的同时提供价值,老板支付薪酬的同时获得营收。

最关键的地方在于,成为那个不可替代也不会被忽略的人。

如何成为一个具有核心竞争力的员工呢?

1) 有意识地在工作中培养自己,争取成为复合型人才

在当今社会,有人会做PPT也能打得一手好篮球,有人会写文章也能拍得一手好照片。如何在知识融合、技术集成的时代先人一步,答案只有一个:努力成为复合型人才。

2)拒绝无效努力,拒绝无意识地时间浪费和重复劳动。

有人很容易被自己感动,感觉自己已经很努力了,但是效果并不好,原因很简单:你已经陷入无效努力的怪圈中,还自我感觉良好。

只有有意识地处理时间,尽可能不浪费时间,不花大量的时间用于重复劳动,你就能在思考上有更大的突破,成为格局更大的人。

3)坚持阅读。

每年哥伦比亚商学院都会送学生到伯克希尔所在地奥马哈与校友巴菲特“聊一聊”。巴菲特给他们的建议是:每天至少读500页的书。

巴菲特的合伙人查理·芒格也曾经说过:“在我认识的成功人士中,没有一个不是坚持阅读的人,一个都没有。”

只有坚持阅读,才能经常思考自己的想法,对比和吸收与自观点不同的意见,时刻保持自己头脑的开放性,有助于今后的发展。

努力工作的员工,会让老板感动么?

努力对老板来说,就是一句空话。他们不在乎你加班到多晚,工作时间有多长,他们只想看到令自己满意的结果。

请记住:老板只对结果负责,不对你的情绪负责。

所以,扔掉玻璃心,你就成功了一大半。

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